Tokio presenta una semana laboral de 4 días para promover el tiempo en familia

Tokio presenta una semana laboral de 4 días para promover el tiempo en familia

La capital japonesa Tokio planea introducir una semana de cuatro días para que los agentes gubernamentales apoyen a las madres trabajadoras y aumenten las tasas de natalidad históricamente bajas.

Nuevo marco de tiempo de trabajo de abril

El gobierno de la región metropolitana de Tokio anunció que esta nueva regulación comenzará en abril y podría ofrecer a los empleados tres días libres a la semana. Además, se presentó otra medida que permite a los padres con niños en las primeras tres clases de la escuela primaria intercambiar parte de su salario contra la opción de tener un trabajo temprano después.

Flexibilidad para las familias

"Repensaremos los métodos de trabajo y aseguraremos más flexibilidad para que nadie tenga que prescindir de su carrera debido a eventos en la vida, como el nacimiento o el cuidado de los niños", dijo el gobernador de Tokio, Yuriko Koike, durante su dirección política a la presentación del plan. "Ahora el momento es que Tokio toma la iniciativa de proteger y mejorar la vida, la base de la vida, el sustento y la economía de nuestros ciudadanos en estos tiempos desafiantes para la nación", agregó.

Tasa de natalidad en Japón

La tasa de natalidad en Japón ha sido muy popular durante muchos años y alcanzó otro estado récord en junio, mientras que el gobierno aumenta sus esfuerzos para alentar a los jóvenes a comenzar el matrimonio y la familia. En el último año, solo se registraron 727,277 nacimientos, con la tasa de natalidad, el número de hijos que una mujer tiene en el transcurso de su vida, a un nuevo mínimo de 1.2. Se requeriría una tasa de natalidad de 2.1 para una población estable.

Medidas políticas para remediar la crisis

El gobierno japonés ha introducido varias políticas "ahora o nunca" para combatir la crisis de la población. Esto también incluye la regulación de que los hombres pueden tomar la licencia parental. Además, otros municipios también han tomado medidas para mejorar las condiciones de trabajo.

Desafíos para las mujeres

Muchos sociólogos atribuyen la disminución continua en las tasas de natalidad a la estricta cultura laboral en Japón y al creciente costo de vida. Las horas de trabajo extremas han sido durante mucho tiempo un problema para las empresas en Japón, donde los empleados a menudo están expuestos a riesgos para la salud y sufren de "karoshi" en casos extremos, lo que significa "muerte a través de la revisión".

La presión sobre las mujeres

Como en muchos otros países, las mujeres a menudo están bajo presión para elegir entre carrera y familia. En Japón, la cultura especial de tiempo extra hace que el embarazo y la educación de los niños sean particularmente desafiantes. Según el Banco Mundial, la participación en el empleo de las mujeres el año pasado fue del 55%, mientras que fue del 72% en los hombres, una mayor diferencia que en otros países ricos.

Cambio social y nuevos modelos de tiempo de trabajo

El paso para introducir una semana de cuatro días en Occidente está prestando atención cada vez más a donde algunas compañías comienzan a investigar las horas de trabajo comprimidas como un medio para reclutar talentos que buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Algunos estudios muestran que esto aumenta el pozo y la productividad de los empleados.

Barreras culturales en Japón

Sin embargo, la idea todavía se considera radical para las empresas japonesas que a menudo equiparan el tiempo que pasan en la oficina, con lealtad a la empresa. Pero Tokio no es el único lugar en Asia que implementa más medidas familiares. A principios de este año, Singapur introdujo nuevas pautas que obligan a todas las empresas a considerar las solicitudes de los empleados para acuerdos de trabajo flexibles. Esto podría incluir cuatro días de trabajo por semana o horas de trabajo flexibles.