Το Tokio εισάγει την εβδομάδα εργασίας 4 ημερών για την προώθηση της οικογενειακής ώρας

Το Tokio εισάγει την εβδομάδα εργασίας 4 ημερών για την προώθηση της οικογενειακής ώρας

Η ιαπωνική πρωτεύουσα του Τόκιο σχεδιάζει να εισαγάγει μια τετραήμερη εβδομάδα για κυβερνητικούς πράκτορες για να υποστηρίξει τις μητέρες εργασίας και να αυξήσει τα ιστορικά χαμηλά ποσοστά γεννήσεων.

Νέο χρονικό πλαίσιο εργασίας από τον Απρίλιο

Η κυβέρνηση της Μητροπολιτικής Περιφέρειας του Τόκιο ανακοίνωσε ότι ο νέος αυτός κανονισμός θα ξεκινήσει τον Απρίλιο και θα μπορούσε να προσφέρει στους υπαλλήλους τρεις ημέρες από την εβδομάδα. Επιπλέον, παρουσιάστηκε ένα άλλο μέτρο που επιτρέπει στους γονείς με παιδιά στις τρεις πρώτες κατηγορίες δημοτικού σχολείου να ανταλλάσσουν μέρος του μισθού τους ενάντια στην επιλογή να έχουν πρώιμη εργασία.

Ευελιξία για οικογένειες

"Θα ξανασκεφτούμε τις μεθόδους εργασίας και θα διασφαλίσουμε μεγαλύτερη ευελιξία, ώστε κανείς να μην κάνει χωρίς την καριέρα του λόγω γεγονότων στη ζωή, όπως η γέννηση ή η φροντίδα των παιδιών", δήλωσε ο κυβερνήτης του Τόκιο, Γιούρικο Κοΐικ, κατά τη διάρκεια της πολιτικής του διεύθυνσης στην παρουσίαση του σχεδίου. "Τώρα ο χρόνος είναι ότι το Τόκιο αναλαμβάνει την πρωτοβουλία για την προστασία και τη βελτίωση της ζωής, τη βάση της ζωής, το βιοπορισμό και την οικονομία των πολιτών μας σε αυτούς τους προκλητικούς χρόνους για το έθνος", πρόσθεσε.

Ποσοστό γεννήσεων στην Ιαπωνία

Το ποσοστό γεννήσεων στην Ιαπωνία ήταν πολύ δημοφιλές εδώ και πολλά χρόνια και έφτασε σε άλλο ρεκόρ τον Ιούνιο, ενώ η κυβέρνηση αυξάνει τις προσπάθειές της να ενθαρρύνει τους νέους να ξεκινήσουν το γάμο και την οικογένεια. Κατά το παρελθόν έτος καταγράφηκαν μόνο 727.277 γεννήσεις, με το ποσοστό γεννήσεων - τον αριθμό των παιδιών που έχει μια γυναίκα κατά τη διάρκεια της ζωής της - σε ένα νέο χαμηλό 1,2. Θα απαιτείται ποσοστό γεννήσεων 2,1 για έναν σταθερό πληθυσμό.

Πολιτικά μέτρα για την αντιμετώπιση της κρίσης

Η ιαπωνική κυβέρνηση εισήγαγε διάφορες πολιτικές "τώρα ή ποτέ" για την καταπολέμηση της κρίσης του πληθυσμού. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τον κανονισμό που οι άνδρες μπορούν να λάβουν γονική άδεια. Επιπλέον, άλλοι δήμοι έχουν λάβει επίσης μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Προκλήσεις για τις γυναίκες

Πολλοί κοινωνιολόγοι αποδίδουν τη συνεχή μείωση των ποσοστών γεννήσεων στην αυστηρή εργασία εργασίας στην Ιαπωνία και το αυξανόμενο κόστος ζωής. Οι ακραίες ώρες εργασίας υπήρξαν από καιρό πρόβλημα για τις εταιρείες στην Ιαπωνία, όπου οι εργαζόμενοι συχνά εκτίθενται σε κινδύνους για την υγεία και υποφέρουν από "Karoshi" σε ακραίες περιπτώσεις, πράγμα που σημαίνει "θάνατο μέσω αναθεώρησης".

Η πίεση στις γυναίκες

Όπως σε πολλές άλλες χώρες, οι γυναίκες συχνά υπόκεινται σε πίεση να επιλέξουν μεταξύ καριέρας και οικογένειας. Στην Ιαπωνία, η ειδική υπερωριακή κουλτούρα κάνει την εγκυμοσύνη και την ανατροφή των παιδιών ιδιαίτερα δύσκολη. Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, η συμμετοχή της απασχόλησης των γυναικών πέρυσι ήταν 55%, ενώ ήταν 72% στους άνδρες - μεγαλύτερη διαφορά από ό, τι σε άλλες πλούσιες χώρες.

Κοινωνική αλλαγή και νέα μοντέλα χρόνου εργασίας

Το βήμα για την εισαγωγή μιας τετραήμερης εβδομάδας στη Δύση δίνει όλο και περισσότερο προσοχή στο σημείο όπου ορισμένες εταιρείες αρχίζουν να ερευνούν συμπιεσμένα ωράρια εργασίας ως μέσο πρόσληψης ταλέντων που αναζητούν καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής. Μερικές μελέτες δείχνουν ότι αυτό αυξάνει την πηγή και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Πολιτιστικά εμπόδια στην Ιαπωνία

Παρ 'όλα αυτά, η ιδέα εξακολουθεί να θεωρείται ριζοσπαστική για τις ιαπωνικές εταιρείες που συχνά εξισώνουν το χρόνο που δαπανάται στο γραφείο, με πίστη στην εταιρεία. Αλλά το Τόκιο δεν είναι το μόνο μέρος στην Ασία που υλοποιεί περισσότερα οικογενειακά μέτρα. Στις αρχές του τρέχοντος έτους, η Σιγκαπούρη εισήγαγε νέες κατευθυντήριες γραμμές που υποχρεώνουν όλες τις εταιρείες να εξετάσουν τις εφαρμογές των εργαζομένων για ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει τέσσερις ημέρες εργασίας την εβδομάδα ή ευέλικτες ώρες εργασίας.