Tokio introducerer 4-dages arbejdsuge for at fremme familietid

Tokio introducerer 4-dages arbejdsuge for at fremme familietid

Den japanske hovedstad Tokyo planlægger at indføre en fire-dages uge for regeringsagenter til at støtte arbejdende mødre og øge historisk lave fødselsrater.

Ny arbejdstidsramme fra april

Regeringen i Tokyo Metropolitan -regionen annoncerede, at denne nye regulering vil starte i april og kunne tilbyde ansatte tre dage fri om ugen. Derudover blev der præsenteret en anden foranstaltning, der gør det muligt for forældre med børn i de første tre klasser af folkeskolen at udveksle en del af deres løn mod muligheden for at have et tidligt efter -arbejde.

fleksibilitet for familier

"Vi vil overveje arbejdsmetoder og sikre mere fleksibilitet, så ingen skal gøre uden hans karriere på grund af begivenheder i livet, såsom fødsel eller børnepasning," sagde guvernøren i Tokyo, Yuriko Koike, under sin politiske adresse til præsentationen af planen. ”Nu er tiden, at Tokyo tager initiativet til at beskytte og forbedre levetiden, livets grundlag, levebrødet og vores borgeres økonomi i disse udfordrende tider for nationen,” tilføjede hun.

Faldende fødselsrate i Japan

Fødselsraten i Japan har været meget populær i mange år og nået en anden rekordstatus i juni, mens regeringen øger sine bestræbelser på at tilskynde unge til at starte ægteskab og familie. I det forløbne år blev kun 727.277 fødsler registreret med fødselsraten - antallet af børn, som en kvinde har i løbet af sit liv - til en ny lav på 1,2. En fødselsrate på 2,1 ville være påkrævet for en stabil befolkning.

politiske foranstaltninger for at afhjælpe krisen

Den japanske regering har indført forskellige "nu eller aldrig" politikker for at bekæmpe befolkningskrisen. Dette inkluderer også forordningen om, at mænd kan tage forældren. Derudover har andre kommuner også truffet foranstaltninger til forbedring af arbejdsvilkårene.

udfordringer for kvinder

Mange sociologer tilskriver det kontinuerlige fald i fødselsraten til den strenge arbejdskultur i Japan og de stigende leveomkostninger. Den ekstreme arbejdstid har længe været et problem for virksomheder i Japan, hvor medarbejderne ofte udsættes for sundhedsrisici og lider af "Karoshi" i ekstreme tilfælde, hvilket betyder "død gennem revision".

presset på kvinder

Som i mange andre lande er kvinder ofte under pres for at vælge mellem karriere og familie. I Japan gør den specielle overtidskultur graviditet og opdragelse af børn især udfordrende. Ifølge Verdensbanken var kvinders beskæftigelsesdeltagelse sidste år 55%, mens det var 72% hos mænd - en højere forskel end i andre velhavende lande.

Social forandring og nye arbejdstidsmodeller

Trinnet til at introducere en fire-dages uge i Vesten er i stigende grad opmærksomme på, hvor nogle virksomheder begynder at undersøge komprimeret arbejdstid som et middel til at rekruttere talenter, der leder efter en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Nogle undersøgelser viser, at dette øger medarbejdernes velbefindende og produktivitet.

kulturelle barrierer i Japan

Ikke desto mindre betragtes ideen stadig som radikal for japanske virksomheder, der ofte sidestiller den tid, der bruges på kontoret, med loyalitet over for virksomheden. Men Tokyo er ikke det eneste sted i Asien, der implementerer flere familie -venlige foranstaltninger. I begyndelsen af dette år indførte Singapore nye retningslinjer, der forpligter alle virksomheder til at overveje ansøgninger fra medarbejdere til fleksible arbejdsordninger. Dette kan omfatte fire dages arbejde om ugen eller fleksibel arbejdstid.