Tokio představuje čtyřdenní pracovní týden na propagaci rodinného času

Tokio představuje čtyřdenní pracovní týden na propagaci rodinného času

Nový pracovní časový rámec od dubna

Vláda tokijského metropolitního regionu oznámila, že toto nové nařízení začne v dubnu a může zaměstnancům nabídnout tři dny volna týdně. Kromě toho bylo představeno další opatření, které umožňuje rodičům s dětmi v prvních třech třídách základní školy vyměnit část svého platu proti možnosti brzy po práci.

Flexibilita pro rodiny

"Budeme přehodnotit pracovní metody a zajistíme větší flexibilitu, aby se nikdo bez své kariéry neměl dělat kvůli událostem v životě, jako je narození nebo péče o děti," uvedla guvernérka Tokia Yuriko Koike během své politické adresy k prezentaci plánu. "Nyní je čas, že Tokio převezme iniciativu na ochranu a zlepšení života, základnu života, živobytí a ekonomiky našich občanů v těchto náročných dobách pro národ," dodala.

klesající porodnost v Japonsku

Míra porodnosti v Japonsku je po mnoho let velmi populární a v červnu dosáhla dalšího rekordního statusu, zatímco vláda zvyšuje své úsilí povzbudit mladé lidi k zahájení manželství a rodiny. V uplynulém roce bylo zaregistrováno pouze 727 277 narození, přičemž porodnost - počet dětí, které má žena v průběhu svého života - na nové minimum 1,2. Pro stabilní populaci by byla vyžadována porodnost 2,1.

Politická opatření k nápravě krize

Japonská vláda zavedla různé politiky „nyní nebo nikdy“ pro boj proti populační krizi. To také zahrnuje nařízení, které mohou muži vzít rodičovskou dovolenou. Kromě toho přijaly další obce také opatření ke zlepšení pracovních podmínek.

Výzvy pro ženy

Mnoho sociologů připisuje neustálý pokles míry porodnosti přísné pracovní kultuře v Japonsku a rostoucí životní náklady. Extrémní pracovní doba byla dlouho problémem pro společnosti v Japonsku, kde jsou zaměstnanci často vystaveni zdravotním rizikům a v extrémních případech trpí „Karoshi“, což znamená „smrt revizí“.

Tlak na ženy

Stejně jako v mnoha jiných zemích jsou ženy často pod tlakem, aby si musely vybírat mezi kariérou a rodinou. V Japonsku je zvláštní kultura přesčasů těhotenství a výchova dětí obzvláště náročné. Podle Světové banky byla účast zaměstnanosti žen v loňském roce 55%, zatímco u mužů to bylo 72% - vyšší rozdíl než v jiných bohatých zemích.

Sociální změny a nové modely pracovní doby

Krok k zavedení čtyřdenního týdne na Západě stále více věnuje pozornost tomu, kde některé společnosti začínají zkoumat komprimovanou pracovní dobu jako prostředek k náboru talentů, kteří hledají lepší rovnováhu mezi prací a soukromým životem. Některé studie ukazují, že to zvyšuje studnu a produktivitu zaměstnanců.

kulturní bariéry v Japonsku

Tato myšlenka je však stále považována za radikální pro japonské společnosti, které často srovnávají čas strávený v kanceláři, s loajalitou vůči společnosti. Tokio však není jediným místem v Asii, které implementuje více rodinných opatření. Na začátku letošního roku Singapur představil nové pokyny, které zavázaly všechny společnosti, aby zvážily žádosti od zaměstnanců pro flexibilní pracovní ujednání. To by mohlo zahrnovat čtyři dny práce týdně nebo flexibilní pracovní dobu.