Токио въвежда 4-дневна работна седмица за насърчаване на семейното време

Токио въвежда 4-дневна работна седмица за насърчаване на семейното време

Японската столица Токио планира да въведе четиридневна седмица на държавните агенти да подкрепят работещите майки и да увеличат исторически ниската раждаемост.

Нов работен период от април

Правителството на столичния регион в Токио обяви, че този нов регламент ще започне през април и може да предложи на служителите три почивни дни седмично. В допълнение, беше представена друга мярка, която дава възможност на родителите с деца в първите три класа на основното училище да обменят част от заплатата си срещу възможността да имат рано след работа.

Гъвкавост за семействата

"Ние ще преосмислим методите на работа и ще гарантираме по -голяма гъвкавост, така че никой да не се справя без кариерата му поради събития в живота, като раждане или грижа за деца", заяви губернаторът на Токио Юрико Койк, по време на политическото си обръщение към представянето на плана. "Сега е времето, че Токио предприема инициативата за защита и подобряване на живота, основата на живота, поминъка и икономиката на нашите граждани в тези предизвикателни времена за нацията", добави тя.

Падащо раждаемост в Япония

Коефициентът на раждане в Япония е много популярен в продължение на много години и достигна още един рекорден статус през юни, докато правителството увеличава усилията си да насърчи младите хора да започнат брак и семейство. През изминалата година са регистрирани само 727 277 раждания, като раждаемостта - броят на децата, които една жена има в хода на живота си - до ново минимум от 1,2. За стабилно население ще бъде необходима раждаемост от 2,1.

Политически мерки за отстраняване на кризата

Японското правителство въведе различни политики „сега или никога“ за борба с кризата на населението. Това включва и регламента, че мъжете могат да вземат родителски отпуск. В допълнение, други общини също предприеха мерки за подобряване на условията на труд.

Предизвикателства за жените

Много социолози приписват непрекъснатия спад на раждаемостта на строгата работна култура в Япония и нарастващите разходи за живот. Изключителното работно време отдавна е проблем за компаниите в Япония, където служителите често са изложени на рискове за здравето и страдат от „Кароши“ в крайни случаи, което означава „смърт чрез ревизия“.

Налягането върху жените

Както в много други страни, жените често са под натиск, за да избират между кариера и семейството. В Япония специалната култура за извънреден труд прави бременността и възпитанието на децата особено предизвикателни. Според Световната банка участието на заетостта на жените миналата година е било 55%, докато е 72% при мъжете - по -голяма разлика, отколкото в други богати страни.

СОЦИАЛНА ПРОМЯНА И НОВИ МОДЕЛИ НА ВРЕМЕТО

Стъпката за въвеждане на четиридневна седмица на Запад все повече обръща внимание на мястото, където някои компании започват да изследват компресираното работно време като средство за набиране на таланти, които търсят по-добър баланс между работата и личния живот. Някои проучвания показват, че това увеличава добре и производителността на служителите.

Културни бариери в Япония

Въпреки това идеята все още се счита за радикална за японските компании, които често приравняват времето, прекарано в офиса, с лоялност към компанията. Но Токио не е единственото място в Азия, което реализира повече мерки за семейни мерки. В началото на тази година Сингапур въведе нови насоки, които задължават всички компании да обмислят заявления от служители за гъвкави работни условия. Това може да включва четири дни работа седмично или гъвкаво работно време.