يقدم Tokio أسبوع العمل لمدة 4 أيام لتعزيز وقت الأسرة

يقدم Tokio أسبوع العمل لمدة 4 أيام لتعزيز وقت الأسرة

تخطط العاصمة اليابانية في طوكيو لتقديم أسبوع لمدة أربعة أيام للوكلاء الحكوميين لدعم الأمهات العاملات وزيادة معدلات المواليد المنخفضة تاريخياً.

إطار زمني عمل جديد من أبريل

أعلنت حكومة منطقة متروبوليتان طوكيو أن هذه اللائحة الجديدة ستبدأ في أبريل ويمكن أن تقدم للموظفين ثلاثة أيام في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، تم تقديم مقياس آخر يمكّن أولياء الأمور مع الأطفال في الفصول الثلاثة الأولى من المدارس الابتدائية من تبادل جزء من راتبهم مقابل خيار الحصول على عمل مبكر.

المرونة للعائلات

"سنعيد التفكير في أساليب العمل وضمان مزيد من المرونة حتى لا يتعين على أي شخص القيام به دون حياته المهنية بسبب الأحداث في الحياة ، مثل الولادة أو رعاية الأطفال" ، قالت حاكم طوكيو ، يوريكو كويك ، خلال خطابها السياسي في عرض الخطة. وأضافت: "الآن هو الوقت الذي يأخذ فيه طوكيو مبادرة لحماية الحياة وتحسينها ، وأساس الحياة ، وسبل العيش واقتصاد مواطنينا في هذه الأوقات الصعبة للأمة".

انخفاض معدل المواليد في اليابان

كان معدل المواليد في اليابان يتمتع بشعبية كبيرة لسنوات عديدة ووصل إلى وضع قياسي آخر في يونيو ، بينما تزيد الحكومة من جهودها لتشجيع الشباب على بدء الزواج والأسرة. في العام الماضي ، تم تسجيل 727277 ولادة فقط ، مع معدل المواليد - عدد الأطفال الذين لدى المرأة في حياتها - إلى مستوى جديد قدره 1.2. سيكون معدل المواليد 2.1 مطلوبًا لسكان مستقرون.

التدابير السياسية لعلاج الأزمة

قدمت الحكومة اليابانية العديد من السياسات "الآن أو أبدًا" لمكافحة الأزمة السكانية. وهذا يشمل أيضًا اللوائح التي يمكن للرجال أن يأخذوا إجازة الوالدين. بالإضافة إلى ذلك ، اتخذت البلديات الأخرى أيضًا تدابير لتحسين ظروف العمل.

تحديات للمرأة

يعزو العديد من علماء الاجتماع الانخفاض المستمر في معدلات المواليد إلى ثقافة العمل الصارمة في اليابان وزيادة تكلفة المعيشة. لطالما كانت ساعات العمل المتطرفة مشكلة للشركات في اليابان ، حيث يتعرض الموظفون في كثير من الأحيان للمخاطر الصحية ويعانون من "كاروشي" في الحالات القصوى ، مما يعني "الموت من خلال المراجعة".

الضغط على النساء

كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى ، غالبًا ما يتعرض النساء للاختيار بين المهنة والأسرة. في اليابان ، تجعل ثقافة العمل الإضافي الخاص الحمل وتربية الأطفال صعبة بشكل خاص. وفقًا للبنك الدولي ، بلغت مشاركة توظيف المرأة العام الماضي 55 ٪ ، بينما كان 72 ٪ من الرجال - وهو فرق أعلى من البلدان الأثرياء الأخرى.

التغيير الاجتماعي ونماذج وقت العمل الجديدة

الخطوة اللازمة لإدخال أسبوع لمدة أربعة أيام في الغرب هي الانتباه بشكل متزايد إلى حيث تبدأ بعض الشركات في البحث عن ساعات العمل المضغوطة كوسيلة لتوظيف المواهب التي تبحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة الخاصة. تشير بعض الدراسات إلى أن هذا يزيد من البئر وإنتاجية الموظفين.

الحواجز الثقافية في اليابان

ومع ذلك ، لا تزال الفكرة تعتبر جذرية للشركات اليابانية التي تساوي في كثير من الأحيان الوقت الذي تقضيه في المكتب ، مع ولاء الشركة. لكن طوكيو ليس المكان الوحيد في آسيا الذي يبرز المزيد من التدابير الودية. في بداية هذا العام ، قدمت سنغافورة إرشادات جديدة تلزم جميع الشركات بالنظر في الطلبات من الموظفين لترتيبات العمل المرنة. قد يشمل ذلك أربعة أيام من العمل في الأسبوع أو ساعات عمل مرنة.