Télétude du travail: La nouvelle loi apporte des avantages aux employés de 2025!

Télétude du travail: La nouvelle loi apporte des avantages aux employés de 2025!

Café, Deutschland - Le monde du travail en Autriche est confronté à un changement fondamental: à partir du 1er janvier 2025, le "Home Office" précédemment utilisé sera remplacé par le nouveau concept de "télétravail". Cela signifie que les employés ne pourront plus travailler uniquement à domicile, mais aussi dans des espaces de coworking ou des cafés. Le Comité social a décidé le 27 juin un amendement correspondant au cadre du droit de travail et social pour prendre en compte les exigences de travail changeantes, telles que 5Min.at a rapporté .

Un autre point culminant pour les employés est l'introduction d'un taux forfaitaire de téléobjectif jusqu'à 300 euros. Les conditions du cadre restent les mêmes: les employés peuvent recevoir jusqu'à trois euros par jour de télévision pendant un maximum de 100 jours par an. Ce règlement garantit non seulement un soutien financier, mais aussi pour la couverture d'assurance nécessaire si les travaux sont effectués à certains endroits. Lorsque vous travaillez dans votre propre appartement ou dans un espace de coworking à proximité, les chemins de travail sont également assurés. Dans le cas des lieux de travail dans les cafés ou les hôtels, cependant, cette couverture d'assurance ne s'applique qu'à l'heure sur le site, pas pour le voyage, comme die-wirtschaft.at a noté .

Clarité contractuelle pour les télétravail

Un aspect important de la nouvelle loi est l'accord écrit entre l'employeur et l'employé via les lieux de télévision respectifs. Aucune réclamation ne peut être affirmée sans cette clarification écrite. Il est également important que le télétravail se fasse régulièrement. Les jours ouvrables à l'extérieur de l'entreprise ne sont pas reconnus comme un télétravail, ce qui précise que la décision de télétravail nécessite un accord conjoint. Les employeurs ne peuvent pas commander unilatéralement le télétravail, ce qui assure une certaine flexibilité pour les employés et les employeurs.