Revolutsioon tööelus: 8-tunnise reegli kaotamine Saksamaal!
Revolutsioon tööelus: 8-tunnise reegli kaotamine Saksamaal!
Deutschland - Saksamaal kavandab ametiühingu ja SPD uus valitsuse koalitsioon tööaja eeskirjade põhjalikku reformi. Kavandatakse klassikalise kaheksatunnise reegli kaotamine päevas, mis on olnud standardiks juba aastakümneid. Selle asemel tuleb kasutusele võtta iganädalane limiit maksimaalse tööaja jaoks. Selle meetme eesmärk on luua töös suuremat paindlikkust ning parandada töö ja eraelu ühilduvust, näiteks "https://www.oe24.at/welt/deutschland-politik/neue-gill-gil---gilli--arbeitstag-abchaffen/630381561"> OE24
Eksperdid tervitavad seda edasiminekut. Tööturu turuturu ja kutseõppe uurimise instituudi tööturuekspert Enzo Weber näeb kavandatud muudatustes töötajatele positiivset mõju. Sellegipoolest hoiatab ta, et tööandjad peavad oma töötajate tervisel silma peal hoidma. Tegelik leevendus igapäevaelus sõltub suuresti uue määruse konkreetsest rakendamisest.
paindlikud tööaja mudelid fookuses
Reformi keskne aspekt on paindlike tööajamudelite kasutuselevõtt. Olemasoleva tööaja seadus (ARBZG) reguleerib praegu Saksamaal tööaega ja määrab maksimaalse tööpäeva kaheksa tunni jooksul, kusjuures tööd saab teha erandjuhtudel. Paindlikud tööaja mudelid on üliolulised, et rahuldada nii ettevõtete kui ka töötajate vajadusi, näiteks Ötrifize.de
Selliste mudelite eelised hõlmavad paremat töö- ja eraelu tasakaalu, suurenenud ettevõtte atraktiivsust ja inimressursside väiksemat kõikumist. Paindlike tööaja mudelite näited on: Kuid selliste paindlike mudelite rakendamine toob kaasa ka väljakutseid, eriti koordineerimise, suhtlemise ja õigusraamistiku vastavuse valdkonnas. On oluline, et ettevõtted looksid selge plaani nende mudelite tutvustamiseks ja rakendamiseks. Praeguseid muudatusi peetakse oluliseks sammuks tänapäevase töömaailma poole, milles töötajate paindlikkus ja tervis keskenduvad rohkem fookusele. Jääb üle vaadata, kas reform toob töötajatele tegelikult soovitud leevenduse ja sõltub uute määruste konkreetsest rakendamisest.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)