Los empleados de la publicación van a las barricadas: ¡las huelgas de advertencia para salarios más justos!

Los empleados de la publicación van a las barricadas: ¡las huelgas de advertencia para salarios más justos!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - El 7 de enero de 2025, el enfoque está en las estrechas industriales a corto plazo en la oficina de correos, mientras que el sindicato ver.Di exige aumentos salariales fuertes y mejores condiciones de trabajo en la negociación colectiva. Entre otras cosas, el sindicato exige un aumento lineal en las tarifas y el pago de una asignación de vacaciones por el monto de un contenido mensual. Esto se justifica por el hecho de que la situación económica de la empresa es positiva y abordar los problemas de personal existentes a través de salarios más altos.

El contenido de nivel de entrada para los entregadores, que es de alrededor de 2.700 euros bruto, actualmente se considera insuficiente. Los empleados en el paquete y los centros de cartas también deben recibir una mayor remuneración para tener en cuenta el trabajo físicamente agotador. Swiss Post ha expresado su asombro por las huelgas de advertencia antes de la primera ronda de negociaciones e informes sobre participaciones regionalmente diferentes en estas medidas. Esto ha llevado a demoras en la entrega de cartas y paquetes, mientras que en la mayoría de los distritos de entrega la entrega de los clientes, como mdr informado.

reclamos adicionales y aspectos de salud

Las demandas son el resultado de discusiones con más de 45,000 miembros de DI. Se propuso originalmente un aumento del seis por ciento, que muchos empleados consideraron insuficiente. La limitación del peso del paquete que se transportará a un máximo de 20 kilogramos también es una preocupación central, ya que los entregadores a menudo tienen que usar paquetes de hasta 31.5 kilogramos solo. En vista del aumento de las cargas de trabajo, los empleados exigen más tiempo para regenerar y días libres adicionales, lo que pueden planificar de acuerdo con sus necesidades, como

El estrés psicológico y físico de los empleados crece, que también se refleja en una baja licencia por enfermedad. La siguiente ronda de negociación comienza el 8 de enero de 2025, y la frustración sobre la falta de movimiento en la mesa de negociaciones es notable. Para enfatizar sus demandas, muchos miembros de Di están dispuestos a ir a la huelga si es necesario.

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