Enfermería en Schleswig-Holstein: ¡Nivel de alarma roja para empresas!

El debate sobre la baja licencia por enfermedad en Alemania absorbe cada vez más la velocidad. En los últimos años, el absentismo en Schleswig-Holstein ha aumentado a un récord, lo que lleva a una gran preocupación entre los representantes corporativos. El jefe de Allianz, Oliver Bäte, ahora pide la licencia de maternidad, es decir, un día en el que en el trabajador enfermo no recibe ningún salario. En su opinión, esta medida podría ayudar a aliviar a los empleadores y ahorrar hasta 40 mil millones de euros al año, como Tagesschau.de Tagesschau.de Las cifras actuales muestran que la absorción promedio en Alemania es de 20 días al año, mientras que el promedio de la UE es de solo ocho días. En Schleswig-Holstein, el número es de 23.3 días faltantes por encima del promedio nacional, una tendencia que ha aumentado principalmente desde la pandemia de Corona. Según el AOK Nordwest, las personas aseguradas en la región están en licencia por enfermedad en la región de enero a noviembre de 2024. En comparación, el Techniker Krankenkasse registró 17.7 absentismo en todo el país, mientras que 19.7 días se registran en Schleswig-Holstein. Las razones de estas altas ausencias se ven en las ondas de infección, la fatiga de la vacunación y la edad de los empleados. Además, la Asociación de la Compañía North expresa revisiones del alto absentismo, de acuerdo con

Las reacciones políticas han demostrado ser mixtas. Algunos políticos están abiertos a una discusión sobre la introducción de los días de maternidad, mientras que otros rechazan decididamente la propuesta. El jefe de Mercedes, Ola Källenius, también ha enfatizado que la alta licencia por enfermedad es un desafío serio para las empresas. El experto social Bernd Raffelhüschen, por otro lado, respalda la idea de una licencia de maternidad y exige tres días sin salarios para aliviar el sistema financieramente.