Koch otrzymuje tylko 100 euro za 60 godzin pracy - niesprawiedliwość społeczna!

Koch otrzymuje tylko 100 euro za 60 godzin pracy - niesprawiedliwość społeczna!

Nordburgenland, Österreich - Cook, który pracował w pizzerii w północnym Burgenland przez jedenaście miesięcy, otrzymał tylko 100 euro netto dziennie za codzienną pracę trwającą ponad dziesięć godzin. Jest to niepokojący przykład zrzucania płac i społecznego, jak donosi Izba Pracy. Cook został zarejestrowany tylko jako siła w okresie w okresie od 20 godzin tygodniowo w austriackim funduszu ubezpieczeń zdrowotnych (ÖGK). Ta nieprawidłowa wiadomość oznaczała, że jego specjalne płatności i zasiłek wakacyjny zostały obliczone na podstawie tego zatrudnienia w okresie w okresie.

Po interwencji przez Izbę Pracy Cook otrzymał dodatkową zapłatę w wysokości 3250 euro brutto. Podstawy premium w ÖGK również zostały odpowiednio skorygowane. Martin SUGETICH Z INFORMISKI PROBLIKU opisał ten incydent jako objawowy dla dominujących skarg w obszarze gastronomicznym.

Wzrost zapytania z Izby Pracy

W 2024 r. Izba Pracy odnotowała wzrost dochodzeń i konsultacji w sprawach prawa pracy, z w sumie 33 594 zapytań, podczas gdy w kwestiach prawa społecznego 10 357. Jednocześnie ponad dziewięć milionów euro można było zakwestionować członków Izby Pracy, która podkreśla potrzebę porady i interwencji przez ekspertów.

Te wydarzenia są w kontekście lohn- und socialaldumping-colonization (lsd-bg), która dąży do zwalczania zwalczania. Celem tego prawa jest zapewnienie, aby pracownicy w Austrii otrzymali prawnie należną opłatę, a sprawiedliwe warunki konkurencyjne między firmami mają być finansowane. Organ kontrolny mają zadanie sprawdzenia, czy pracownicy w Austrii otrzymują umowę o określonej lub zbiorowej umowie.

Przepisy i kontrole

LSD-BG dotyka zarówno pracodawców austriackich, jak i zagranicznych, którzy wysyłają lub pozostawiają pracowników do Austrii. ÖGK jest odpowiedzialny za kontrolę pracowników ubezpieczonych przez ASVG, podczas gdy Centrum Kompetencji LSDB i Biuro Kontroli oszustw, znane również jako policja finansowa, są odpowiedzialne za pracowników spoza ASVG.

Pracodawcy, którzy nie płacą płac za karę. Wymagania prawne wymagają również, aby zagraniczni pracodawcy dostarczali dokumenty wynagrodzeń w języku niemieckim i udostępnili je podczas zatrudnienia. Władze kontrolne mają dalekie prawa do sprawdzania ich w odpowiednich dokumentach, takich jak umowy o pracę i pośladki wynagrodzeń.

Środki te pokazują, że zwalczanie wynagrodzeń i wysypisk społecznych w Austrii jest niezbędne do ochrony praw pracowników i stworzenia uczciwego środowiska pracy.