Koch mottar bare 100 euro i 60 timers arbeid - sosial urettferdighet!

Koch mottar bare 100 euro i 60 timers arbeid - sosial urettferdighet!

Nordburgenland, Österreich - En kokk som jobbet i et pizzeria i Nord -Burgenland i elleve måneder fikk bare 100 euro netto per dag for sitt daglige arbeid på over ti timer. Dette er et bekymringsfullt eksempel på lønn og sosial dumping, som Arbeidskammeret rapporterte. Kokken ble bare registrert som en delstyrke med 20 timer per uke ved det østerrikske helseforsikringsfondet (ÖGK). Denne uriktige meldingen betydde at hans spesielle betalinger og feriegodtgjørelse ble beregnet på grunnlag av denne delen av tiden.

Etter et inngrep fra Arbeidskammeret fikk kokken en ekstra betaling av brutto 3.250 euro. Premium -basene på ÖGK ble også korrigert deretter. Martin Sugetich fra Chamber of Labour beskrev denne hendelsen som symptomatisk for de rådende klagene i cateringområdet.

Økning i henvendelser fra arbeidskammeret

I 2024 registrerte arbeidskammeret en økning i henvendelser og konsultasjoner i arbeidsrettslige spørsmål, med totalt 33 594 henvendelser, mens på sosial lovspørsmål 10 357. Samtidig kan over ni millioner euro omstridt for medlemmene i Kammeret av arbeidskraft, noe som understreker behovet for råd og intervensjon fra eksperter.

Denne utviklingen er i sammenheng med lohn- und socialaldumping-colonization act (LSD-BG), som tar sikte på å bekjempe understrøm. Målet med denne loven er å sikre at ansatte i Østerrike mottar lovlig avgift, og rettferdige konkurransedyktige forhold mellom selskaper skal finansieres. Kontrollorganer har som oppgave å sjekke om arbeidere i Østerrike mottar den foreskrevne eller kollektive avtalen.

Forskrifter og kontroller

LSD-BG rammer både østerrikske og utenlandske arbeidsgivere som sender eller overlater ansatte til Østerrike. ÖGK er ansvarlig for kontrollen av ASVG-forsikrede ansatte, mens LSDB-kompetansesenteret og kontoret for svindelkontroll, også kjent som Financial Police, er ansvarlig for ikke-ASVG-ansatte.

Arbeidsgivere som ikke betaler lønningene som skal straffes. De juridiske kravene krever også at utenlandske arbeidsgivere leverer lønnsdokumenter på tysk og gjør dem tilgjengelige under sysselsettingen. Kontrollmyndighetene har vidtrekkende rettigheter til å inspisere dem i relevante dokumenter, for eksempel ansettelseskontrakter og lønnsslipper.

Disse tiltakene viser at bekjempelse av lønn og sosial dumping i Østerrike er nødvendig for å beskytte ansattes rettigheter og skape et rettferdig arbeidsmiljø.

Details
OrtNordburgenland, Österreich
Quellen

Kommentare (0)