Koch ontvangt slechts 60 uur voor 60 uur werk - sociaal onrecht!

Koch ontvangt slechts 60 uur voor 60 uur werk - sociaal onrecht!

Nordburgenland, Österreich - Een kok die voor elf maanden in een pizzeria in Noord -Burgenland werkte, ontving slechts 100 euro netto per dag voor zijn dagelijkse werk van meer dan tien uur. Dit is een verontrustend voorbeeld van loon en sociale dumping, zoals de Kamer van Arbeid meldde. De kok werd alleen geregistreerd als een deel -time troepenmacht met 20 uur per week bij het Oostenrijkse zorgverzekeringsfonds (ÖGK). Dit onjuiste bericht betekende dat zijn speciale betalingen en de vakantievoordeling werden berekend op basis van dit deel -tijdsarbeid.

Na een interventie door de Kamer van Arbeid ontving de kok een extra betaling van bruto 3.250 euro. De premiumbases op de ÖGK werden ook dienovereenkomstig gecorrigeerd. Martin Suggetich van de Kamer van Arbeid beschreef dit incident als symptomatisch voor de heersende grieven in het cateringgebied.

toename van vragen van de Kamer van Arbeid

In 2024 registreerde de Kamer van Arbeid een toename van vragen en overleg in arbeidsrechtzaken, met in totaal 33.594 vragen, terwijl ze 10.357 in sociale rechten zijn. Tegelijkertijd kunnen meer dan negen miljoen euro worden betwist voor de leden van de Kamer van Arbeid, die de noodzaak van advies en interventie door experts onderstreept.

Deze ontwikkelingen zijn in de context van de lohn- und socialaldumping-kolonisatie-handeling (LSD-bg), die streeft om understream te bestrijden. Het doel van deze wet is om ervoor te zorgen dat werknemers in Oostenrijk de wettelijk gepaste vergoeding ontvangen, en eerlijke concurrentievoorwaarden tussen bedrijven moeten worden gefinancierd. Controlorganen hebben de taak om te controleren of werknemers in Oostenrijk de voorgeschreven of collectieve overeenkomst ontvangen.

voorschriften en controles

De LSD-BG treft zowel Oostenrijkse als buitenlandse werkgevers die werknemers naar Oostenrijk sturen of overlaten. De ÖGK is verantwoordelijk voor de controle van ASVG-verzekerde werknemers, terwijl het LSDB Competention Center en het Office for Fraud Control, ook bekend als de financiële politie, verantwoordelijk zijn voor niet-ASVG-werknemers.

Werkgevers die niet het loon betalen om te worden bestraft. De wettelijke vereisten vereisen ook dat buitenlandse werkgevers loondocumenten in het Duits verstrekken en deze tijdens het werk toegankelijk maken. Controle -autoriteiten hebben veel reikwegende rechten om ze te inspecteren in relevante documenten, zoals arbeidscontracten en betaalslips.

Deze maatregelen tonen aan dat de bestrijding van loon en sociale dumping in Oostenrijk nodig is om de rechten van werknemers te beschermen en een eerlijke werkomgeving te creëren.