Koch ne reçoit que 100 euros pour 60 heures de travail - l'injustice sociale!

Koch ne reçoit que 100 euros pour 60 heures de travail - l'injustice sociale!

Nordburgenland, Österreich - Un cuisinier qui a travaillé dans une pizzeria dans le nord du Burgenland pendant onze mois n'a reçu que 100 euros net par jour pour son travail quotidien de plus de dix heures. Il s'agit d'un exemple inquiétant de salaire et de décharge sociale, comme l'a rapporté la Chambre de travail. Le cuisinier n'a été enregistré qu'en tant que force de temps avec 20 heures par semaine au Fonds d'assurance maladie autrichienne (Ögk). Ce message incorrect signifiait que ses paiements spéciaux et l'allocation de vacances ont été calculés sur la base de cet emploi en temps de partie.

Après une intervention de la Chambre de travail, le cuisinier a reçu un paiement supplémentaire de 3 250 euros bruts. Les bases premium de l'Ögk ont également été corrigées en conséquence. Martin Sugetich de la Chambre de travail a décrit cet incident comme symptomatique pour les griefs dominants dans la zone de restauration.

Augmentation des demandes de la Chambre de travail

En 2024, la Chambre du travail a enregistré une augmentation des demandes de renseignements et de consultations en matière de droit du travail, avec un total de 33 594 enquêtes, tandis que sur les questions de droit social 10 357. Dans le même temps, plus de neuf millions d'euros pourraient être contestés pour les membres de la Chambre du Travail, ce qui souligne la nécessité de conseils et d'intervention par des experts.

Ces développements sont dans le contexte de la lohn- und socialaldumping-colonisation Act (lsd-bg), qui vise à combattre l'inverse. L'objectif de cette loi est de s'assurer que les employés d'Autriche reçoivent les frais juridiques et que les conditions concurrentielles équitables entre les entreprises doivent être financées. Les organes de contrôle ont la tâche de vérifier si les travailleurs en Autriche reçoivent l'accord prescrit ou collectif.

Règlements et contrôles

Le LSD-BG affecte les employeurs autrichiens et étrangers qui envoient ou laissent des employés en Autriche. L'ÖGK est responsable du contrôle des employés assurés par l'ASVG, tandis que le Centre de compétence LSDB et le Bureau de contrôle de la fraude, également connu sous le nom de police financière, sont responsables des employés non ASVG.

Employeurs qui ne paient pas le salaire à punir. Les exigences légales exigent également que les employeurs étrangers fournissent des documents salariaux en allemand et les rendent accessibles pendant l'emploi. Les autorités de contrôle ont des droits de grande envergure de les inspecter dans des documents pertinents, tels que les contrats de travail et les bordereaux de paie.

Ces mesures montrent que la lutte contre les salaires et les déversements sociaux en Autriche est nécessaire pour protéger les droits des employés et créer un environnement de travail équitable.