Koch saa vain 100 euroa 60 tunnin työstä - sosiaalinen epäoikeudenmukaisuus!

Koch saa vain 100 euroa 60 tunnin työstä - sosiaalinen epäoikeudenmukaisuus!

Nordburgenland, Österreich - kokki, joka työskenteli pizzeriassa Pohjois -Burgenlandissa yksitoista kuukautta, sai vain 100 euron verkkoa päivässä yli kymmenen tunnin päivittäisestä työstään. Tämä on huolestuttava esimerkki palkasta ja sosiaalisesta kaatopaikasta, kuten työkamarin raportti ilmoitti. Kokki rekisteröitiin vain osana -aikavoimana 20 tuntia viikossa Itävallan sairausvakuutusrahastossa (ÖGK). Tämä väärä viesti tarkoitti, että hänen erityiset maksunsa ja lomakorvauksensa laskettiin tämän osan työsuhteen perusteella.

Työkamarin puuttumisen jälkeen kokki sai ylimääräisen maksun 3 250 euron bruttokannasta. Preemies -emäkset ÖGK: ssä myös korjattiin vastaavasti. Työkamarin Martin Suettich kuvasi tätä tapausta oireellisena catering -alueen vallitsevalle valitukselle.

TYÖPAKUMUKSEN KIRJOITUS

Vuonna 2024 työlainsäädännössä oli lisääntynyt työlaki -asioiden tutkimuksia ja neuvotteluja, yhteensä 33 594 tutkimusta, kun taas sosiaalilaki -kysymyksissä 10 357. Samanaikaisesti yli yhdeksän miljoonaa euroa voitaisiin kiistää työkamarin jäsenille, mikä korostaa asiantuntijoiden neuvoja ja puuttumista.

Nämä kehitykset ovat Lohn- und sosialaldumping-colonisaatiotoiminta (lsd-bg), joka pyrkii torjumaan alakerroksen. Tämän lain tarkoituksena on varmistaa, että Itävallan työntekijät saavat oikeudellisesti maksun, ja yritysten välillä on rahoitettava oikeudenmukaiset kilpailukykyiset olosuhteet. Valvontaelimillä on tehtävä tarkistaa, saavatko Itävallan työntekijät määrätyn vai työehtosopimuksen.

säädökset ja kontrollit

LSD-BG vaikuttaa sekä itävaltalaiseen että ulkomaiseen työnantajaan, jotka lähettävät tai jättävät työntekijät Itävaltaan. ÖGK on vastuussa ASVG-vakuuttajien työntekijöiden valvonnasta, kun taas LSDB-pätevyyskeskus ja petosten valvontatoimisto, joka tunnetaan myös nimellä Financial Police, ovat vastuussa muista kuin ASVG-työntekijöistä.

Työnantajat, jotka eivät maksa rangaistaan. Lakisääteiset vaatimukset edellyttävät myös, että ulkomaiset työnantajat tarjoavat palkkaasiakirjoja saksaksi ja tekevät niistä saataville työllisyyden aikana. Valvontaviranomaisilla on huomattavia oikeuksia tarkastaa ne asiaankuuluvissa asiakirjoissa, kuten työsopimuksissa ja palkkalaskuissa.

Nämä toimenpiteet osoittavat, että palkkojen ja sosiaalisen polkumyynnin torjuminen Itävallassa on välttämätöntä työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi ja oikeudenmukaisen työympäristön luomiseksi.