Koch saab 60 tunni töö eest ainult 100 eurot - sotsiaalne ebaõiglus!

Koch saab 60 tunni töö eest ainult 100 eurot - sotsiaalne ebaõiglus!

Nordburgenland, Österreich - Kokk, kes töötas üheteistkümne kuu jooksul Põhja -Burgenlandis pitsabaalis, sai päevas vaid 100 eurot päevas oma igapäevase töö eest üle kümne tunni. See on murettekitav näide palgast ja sotsiaalsest dumpingust, nagu teatas töökoda. Kokk registreeriti ainult osalise jõuna, kus oli 20 tundi nädalas Austria tervisekindlustusfondi (ÖGK). See vale sõnum tähendas, et tema erilised maksed ja puhkusetoetus arvutati selle osa tööhõive alusel.

Pärast töökoja sekkumist sai kokk täiendava bruto 3250 eurot. Samuti parandati vastavalt ÖGK lisatasusid. Martin Sugetich töökojast kirjeldas seda juhtumit sümptomaatiliseks toitlustusala valitsevate kaebuste jaoks.

Uurimiste suurenemine töökojast

Aastal 2024 registreeriti sünnituskoda uurimiste ja konsultatsioonide suurenemist tööõiguse küsimustes, kokku 33 594 järelepärimist, samal ajal kui sotsiaalse õiguse küsimused 10 357. Samal ajal võiks töökoja liikmete jaoks vaidlustada üle üheksa miljoni euro, mis rõhutab ekspertide nõude ja sekkumise vajadust.

Need arengud on lohn- und sotsiaaldumping-koloniseerimise seadus (LSD-BG), mille eesmärk on vastuolus. Selle seaduse eesmärk on tagada, et Austria töötajad saaksid seaduslikult tasustatuse, ja rahastada tuleb õiglast konkurentsitingimusi. Kontrollorganid on ülesandeks kontrollida, kas Austria töötajad saavad ettenähtud või kollektiivse lepingu.

määrused ja kontroll

LSD-BG mõjutab nii Austria kui ka välismaiseid tööandjaid, kes saadavad töötajad Austriasse. ÖGK vastutab ASVG-ga kindlustatud töötajate kontrolli eest, samas kui LSDB kompetentsikeskus ja pettusekontrolli büroo, tuntud ka kui finantspolitsei, vastutavad mitte-ASVG töötajate eest.

Tööandjad, kes ei maksa palka karistatavat. Juriidilised nõuded nõuavad ka seda, et välismaised tööandjad annaksid saksa keeles palgadokumendid ja muudaksid need töö ajal juurdepääsetavaks. Kontrolliasutustel on kaugeltke õigusi kontrollida neid asjakohastes dokumentides, näiteks tööhõivelepingutes ja palgaliigestes.

Need meetmed näitavad, et töötajate õiguste kaitsmiseks ja õiglase töökeskkonna loomiseks on vajalik palga ja sotsiaalse prügila vastu võitlemine.