Koch modtager kun 100 euro i 60 timers arbejde - social uretfærdighed!

Koch modtager kun 100 euro i 60 timers arbejde - social uretfærdighed!

Nordburgenland, Österreich - En kok, der arbejdede i et pizzeria i det nordlige Burgenland i elleve måneder, modtog kun 100 euro netto pr. Dag for sit daglige arbejde på over ti timer. Dette er et bekymrende eksempel på løn og social dumping, som arbejdskammeret rapporterede. Kokken blev kun registreret som en deltidsstyrke med 20 timer om ugen i den østrigske sundhedsforsikringsfond (ÖGK). Denne forkerte meddelelse betød, at hans specielle betalinger og ferieforsyningen blev beregnet på grundlag af denne deltidsansættelse.

Efter en indgriben fra Labor of Labour modtog kokken en ekstra betaling af brutto 3.250 euro. Premium -baserne ved ÖGK blev også korrigeret i overensstemmelse hermed. Martin SuGetich fra Labor of Labour beskrev denne hændelse som symptomatisk for de fremherskende klager i cateringområdet.

Forøgelse i forespørgsler fra Labor of Labor

I 2024 registrerede Labor of Labor en stigning i undersøgelser og konsultationer i arbejdsretlige spørgsmål, med i alt 33.594 undersøgelser, mens de var på socialretlige spørgsmål 10.357. På samme tid kunne over ni millioner euro bestrides for medlemmerne af Labor of Labour, hvilket understreger behovet for rådgivning og intervention fra eksperter.

Disse udviklinger er i sammenhæng med lohn- udscoanaldumping-colonization Act (LSD-Bg), der sigter mod at bekæmpe understrøm. Formålet med denne lov er at sikre, at medarbejdere i Østrig modtager det lovligt behagelige gebyr, og fair konkurrenceforhold mellem virksomheder skal finansieres. Kontrolorganer har til opgave at kontrollere, om arbejdstagere i Østrig modtager den foreskrevne eller kollektive aftale.

regler og kontroller

LSD-BG påvirker både østrigske og udenlandske arbejdsgivere, der sender eller overlader ansatte til Østrig. ÖGK er ansvarlig for kontrollen af ASVG-forsikrede medarbejdere, mens LSDB-kompetencecentret og Office for Svigskontrol, også kendt som Financial Police, er ansvarlige for ikke-ASVG-ansatte.

Arbejdsgivere, der ikke betaler de lønninger, der skal straffes. De juridiske krav kræver også, at udenlandske arbejdsgivere leverer lønnsdokumenter på tysk og gør dem tilgængelige under ansættelse. Kontrolmyndigheder har langt nåede rettigheder til at inspicere dem i relevante dokumenter, såsom ansættelseskontrakter og betalingsglip.

Disse foranstaltninger viser, at bekæmpelse af løn og social dumping i Østrig er nødvendig for at beskytte medarbejdernes rettigheder og skabe et retfærdigt arbejdsmiljø.