医院假期？安联老板要求急剧转折！

在德国，可能会对持续的工资进行重大改革。安联首席执行官奥利弗·巴特（OliverBäte）计划要求重新引入产妇时代，即，当员工在生病时不会收到任何工资的日子。根据Bäte的说法，这项措施可以减轻雇主并每年节省多达400亿欧元。进步是关于德国疾病成本增加的更广泛辩论的一部分，该疾病成本增加了约770亿欧元的病假薪水，再加上病假的190亿欧元。

目前在德国病假的病假将从第一天开始继续获得工资，而平均疾病水平为2023年的15.1个工作日。相比之下，欧盟平均生病的平均水平明显降低。关于产假的讨论并不新鲜。早在2024年12月，经济负责人Monika Schnitzer就提出了对孕妇日期重新引入的审查。这些实际法规在1970年代被废除了，它们的回归在专家中引起了争议。

对提案的反应

DGB批评该提案是不公正的，并警告了所谓的“出示主义”，其中员工尽管生病了。 IG Metall还对此表示负面评论，并将该提案描述为“令人发指”和“致命”，因为他攻击了社会保障。 Flibco负责人TobiasStüber也反对无薪生病的代言，而要求更好的公司政策。

另一方面，有一些声音支持无偿疾病的想法。社会专家BerndRaffelhüschen恳求三天没有工资。梅赛德斯的老板奥拉·凯伦尼乌斯（OlaKällenius）将高病假视为公司的严重问题。政治上的意见有所不同；虽然一些政治家愿意讨论产假，但其他政客则拒绝了该提议。

概述了德国的成本和当前病人报告显示了问题的维度：2024年，病人的报告从1月到11月平均达到17.7天，而2021年为2021年，在2021年为17.4天。

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