Ferier på sykehuset? Allianz Boss krever drastisk tur!

I Tyskland kan det være en betydelig reform av fortsatt lønn i tilfelle sykdom. Allianz -administrerende direktør Oliver Bäte planlegger å be om gjeninnføring av barseldager, dvs. dager hvor ansatte ikke mottar noen lønn i tilfelle sykdom. I følge Bäte kan dette tiltaket avlaste arbeidsgivere og spare opptil 40 milliarder euro årlig. Fremskrittet er del av en bredere debatt om de økende sykdomskostnadene i Tyskland, som koster rundt 77 milliarder euro årlig for lønn for lønn på sykefravær, pluss 19 milliarder euro fra helseforsikringsselskapene.

For tiden ved sykefravær i Tyskland vil fortsette å motta lønnen sin fra den første dagen, mens det gjennomsnittlige sykdomsnivået var 15,1 virkedager i 2023. Til sammenligning er EU -gjennomsnittet med åtte dager med sykdom betydelig lavere. Diskusjonen om fødselspermisjon er ikke ny; Allerede i desember 2024 hadde Monika Schnitzer, sjef for økonomien, foreslått en gjennomgang av gjeninnføringen av barseldager. Disse praktiske forskriftene ble opphevet på 1970 -tallet, og deres avkastning er kontroversiell blant eksperter.

reaksjoner på forslaget

DGB kritiserte forslaget som urettferdig og advarte om den så -kallede "presentismen", der ansatte kommer på jobb til tross for sykdom. IG Metall kommenterte også negativt og beskrev forslaget som "skandaløst" og "dødelig" fordi han angrep trygd. Tobias Stüber, sjef for Flibco, taler også mot ubetalte dager med sykdom og krever i stedet bedre bedriftspolitikk.

På den annen side er det stemmer som støtter ideen om en ubetalt sykdomsdag. Sosial ekspert Bernd Raffelhüschen ba uten lønn i tre dager. Mercedes -sjef Ola Källenius ser høy sykefravær som et alvorlig problem for selskaper. Meninger er politisk; Mens noen politikere er åpne for en diskusjon om mammapermisjon, avviser andre forslaget.

En oversikt over kostnadene og de nåværende sykerapportene i Tyskland viser dimensjonen av problemet: I 2024 nådde sykerapportene i gjennomsnitt 17,7 syke dager fra januar til november, sammenlignet med 17,4 i 2022 og 13,2 dager i 2021. Før Corona Pandemy var antallet 14,1 dager i de første ellevne månedene.

For mer informasjon om dette emnet, besøk artiklene fra Merkur "https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/debatte-lohnkuerzen-lischfall-allianz-100.html"> tagesschau