Vakantie in het ziekenhuis? Allianz Boss vereist drastische beurt!

In Duitsland zou er een aanzienlijke hervorming van voortdurende lonen kunnen zijn in het geval van ziekte. Allianz CEO Oliver Bäte is van plan om de herintroductie van zwangerschapsdagen aan te vragen, d.w.z. dagen waarop werknemers geen lonen ontvangen in het geval van ziekte. Volgens Bäte zou deze maatregel werkgevers kunnen verlichten en jaarlijks tot 40 miljard euro kunnen besparen. De opmars maakt deel uit van een breder debat over de stijgende ziektekosten in Duitsland, dat jaarlijks ongeveer 77 miljard euro kost voor salarissen voor salarissen met ziekteverlof, plus 19 miljard euro van de ziektekostenverzekeringsmaatschappijen.

Momenteel met ziekteverlof in Duitsland zal hun salaris vanaf de eerste dag blijven ontvangen, terwijl het gemiddelde ziektegehalte 15,1 werkdagen in 2023 was. In vergelijking is het EU -gemiddelde met acht dagen ziekte aanzienlijk lager. De discussie over zwangerschapsverlof is niet nieuw; Al in december 2024 had Monika Schnitzer, hoofd van de economie, een evaluatie van de herintroductie van zwangerschapsdagen voorgesteld. Deze praktische voorschriften werden in de jaren zeventig afgeschaft en hun terugkeer is controversieel onder experts.

reacties op het voorstel

De DGB bekritiseerde het voorstel als onrechtvaardig en waarschuwde voor het zo -aangedreven "presentisme", waarin werknemers ondanks ziekte komen werken. IG Metall gaf ook negatief commentaar en beschreef het voorstel als "schandalig" en "fataal" omdat hij de sociale zekerheid aanviel. Tobias Stüber, hoofd van Flibco, spreekt ook tegen onbetaalde dagen van ziekte en vereist in plaats daarvan een beter bedrijfsbeleid.

Aan de andere kant zijn er stemmen die het idee van een onbetaalde dag van ziekte ondersteunen. Sociale expert Bernd Raffelhüschen pleitte drie dagen zonder loon. Mercedes -baas Ola Kälenius ziet veel ziekteverlof als een ernstig probleem voor bedrijven. Meningen verschillen politiek; Terwijl sommige politici openstaan voor een discussie over zwangerschapsverlof, verwerpen anderen het voorstel.

Een overzicht van de kosten en de huidige zieke rapporten in Duitsland toont de dimensie van het probleem: in 2024 bereikten de zieke rapporten gemiddeld 17,7 ziektedagen van januari tot november, vergeleken met 17,4 in 2022 en 13,2 dagen in 2021. Vóór de Corona Pandemy was het aantal 14,1 dagen in de eerste elf maanden.

Ga voor meer informatie over dit onderwerp naar de artikelen van tagesschau .