Vacaciones en el hospital? ¡El jefe de Allianz exige un giro drástico!

En Alemania, podría haber una reforma significativa de salarios continuos en caso de enfermedad. El CEO de Allianz, Oliver Bäte, planea solicitar la reintroducción de los días de maternidad, es decir, los días en que los empleados no reciben ningún salario en caso de enfermedad. Según Bäte, esta medida podría aliviar a los empleadores y ahorrar hasta 40 mil millones de euros anuales. El anticipo es parte de un debate más amplio sobre el aumento de los costos de la enfermedad en Alemania, que costó alrededor de 77 mil millones de euros anuales para los salarios de los salarios con licencia por enfermedad, más 19 mil millones de euros de las compañías de seguros de salud.

Actualmente en licencia por enfermedad en Alemania continuará recibiendo su salario desde el primer día, mientras que el nivel promedio de la enfermedad fue de 15.1 días hábiles en 2023. En comparación, el promedio de la UE con ocho días de enfermedad es significativamente más bajo. La discusión sobre la licencia de maternidad no es nueva; Ya en diciembre de 2024, Monika Schnitzer, jefe de la economía, había propuesto una revisión de la reintroducción de los días de maternidad. Estas regulaciones prácticas fueron abolidas en la década de 1970 y su regreso es controvertido entre los expertos.

reacciones a la propuesta

El DGB criticó la propuesta como injusto y advirtió sobre el "presentismo" llamado, en el que los empleados vienen a trabajar a pesar de la enfermedad. IG Metall también comentó negativamente y describió la propuesta como "escandalosa" y "fatal" porque atacó el Seguro Social. Tobias Stüber, jefe de Flibco, también habla en contra de los días de enfermedad no remunerados y, en cambio, exige una mejor política corporativa.

Por otro lado, hay voces que respaldan la idea de un día de enfermedad no remunerado. El experto social Bernd Raffelhüschen se declaró sin salarios durante tres días. El jefe de Mercedes, Ola Källenius, ve una baja licencia por enfermedad como un problema grave para las empresas. Las opiniones difieren políticamente; Mientras que algunos políticos están abiertos a una discusión sobre la licencia de maternidad, otros rechazan la propuesta.

Una descripción general de los costos y los informes de enfermedad actuales en Alemania muestra la dimensión del problema: en 2024, los informes de enfermedad alcanzaron un promedio de 17.7 días de enfermedad de enero a noviembre, en comparación con 17.4 en 2022 y 13.2 días en 2021. Antes de la pandemia de Corona, el número fue de 14.1 días en los primeros meses.

For more information on this topic, visit the articles from Merkur and tagesschau .