العطل في المستشفى؟ يطالب بوس أليانز بدوره شديد!

في ألمانيا ، يمكن أن يكون هناك إصلاح كبير للأجور المستمرة في حالة المرض. يخطط أوليفر بتي ، الرئيس التنفيذي لشركة Allianz ، لطلب إعادة تقديم أيام الأمومة ، أي الأيام التي لا يتلقى فيها الموظفون أي أجور في حالة المرض. وفقًا لـ Bäte ، يمكن أن يخفف هذا الإجراء من أرباب العمل ويوفر ما يصل إلى 40 مليار يورو سنويًا. يعد التقدم جزءًا من نقاش أوسع حول تكاليف الأمراض المتزايدة في ألمانيا ، والتي تكلف حوالي 77 مليار يورو سنويًا للحصول على رواتب في الإجازة المرضية ، بالإضافة إلى 19 مليار يورو من شركات التأمين الصحي.

حاليًا في إجازة مرضية في ألمانيا في الحصول على راتبها من اليوم الأول ، في حين أن متوسط ​​مستوى المرض كان 15.1 يوم عمل في عام 2023. بالمقارنة ، فإن متوسط ​​الاتحاد الأوروبي مع ثمانية أيام من المرض أقل بكثير. النقاش حول إجازة الأمومة ليست جديدة ؛ في وقت مبكر من ديسمبر 2024 ، اقترحت مونيكا شنيتزر ، رئيسة الاقتصاد ، مراجعة لإعادة تقديم أيام الأمومة. تم إلغاء هذه اللوائح العملية في سبعينيات القرن الماضي وعودتها مثيرة للجدل بين الخبراء.

ردود الفعل على الاقتراح

انتقد DGB الاقتراح باعتباره غير عادل وحذر من "العرض" الذي يطلق عليهم SO ، حيث يأتي الموظفون إلى العمل على الرغم من المرض. علق IG Metall أيضًا سلبًا ووصف الاقتراح بأنه "شائن" و "قاتل" لأنه هاجم الضمان الاجتماعي. يتحدث Tobias Stüber ، رئيس Flibco ، أيضًا ضد أيام المرض غير المدفوعة ويطالب بدلاً من ذلك سياسة الشركة بشكل أفضل.

من ناحية أخرى ، هناك أصوات تدعم فكرة يوم المرض غير المدفوع. الخبير الاجتماعي بيرند رافيلهشن ناشد بدون أجور لمدة ثلاثة أيام. يرى رئيس مرسيدس أولا كيلنيوس إجازة مرضية عالية كمشكلة خطيرة للشركات. الآراء تختلف سياسيا. في حين أن بعض السياسيين منفتحون على مناقشة حول إجازة الأمومة ، يرفض آخرون الاقتراح.

تُظهر نظرة عامة على التكاليف والتقارير المرضية الحالية في ألمانيا بعد المشكلة: في عام 2024 ، وصلت التقارير المرضية إلى 17.7 يومًا مرضيًا في المتوسط ​​من يناير إلى نوفمبر ، مقارنة بـ 17.4 في عام 2022 و 13.2 يومًا في عام 2021.

لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، تفضل بزيارة المقالات من merkur "https://www.tagesschau