Fiecare al cincilea din Saxonia: Companiile se bazează pe lucrători internaționali!

Fiecare al cincilea din Saxonia: Companiile se bazează pe lucrători internaționali!

Sachsen, Deutschland - În statul liber al Saxoniei, se poate observa o dezvoltare impresionantă: fiecare a cincea companie angajează în prezent lucrători internaționali. O nouă statistică a agenției federale de ocupare a ocupării forței de muncă dovedește că 22 % dintre companiile săsești sunt angajați de angajați din străinătate-aceasta este o dublare față de 2015. Potrivit lui Klaus-Peter Hansen, șeful agenției de stat a forței de muncă, această dezvoltare este extrem de importantă, deoarece lucrătorii locali nu sunt suficienți pentru a compensa plecările legate de vârstă cauzate de schimbarea demografică. Varietatea din ce în ce mai mare a companiei creează locuri de muncă și promovează coeziunea în cadrul forței de muncă, cum ar fi Se observă în special faptul că companiile mai mari angajează o proporție mult mai mare de angajați străini decât companiile mai mici. Doar zece la sută dintre companiile cu 1 până la 4 angajați se bazează pe lucrători internaționali, în timp ce în companii cu 20 până la 99 de angajați, 58 % dintre angajații străini lucrează deja. Mai ales în gastronomie și logistică, sunt arătate cele mai mari șanse ale personalului străin, de exemplu, fiecare al doilea angajat are un pașaport străin în industria ospitalității, deci tag24.de

varietate de origine

Forța de muncă internațională în Saxonia este diversă: vietnamezii sunt activi în catering, latino -americani în asistență medicală, în timp ce africanii lucrează în industria logistică. În plus, se dovedește că orașele Leipzig și Dresda depind în special de angajații internaționali; Aproximativ 30 la sută dintre companii se bazează deja pe specialiști străini. Acest lucru este crucial pentru a răspunde nevoilor în schimbare a lumii săsești a muncii și pentru a remedia blocajele din diverse industrii. Aceste evoluții subliniază necesitatea de a integra lucrătorii internaționali mai mult în economia saxă pentru a combate lipsa de desfășurare a lucrătorilor calificați.