Am 12. Februar 2025 wurde das Konkursverfahren gegen die MH Residenz GmbH, ansässig in Klagenfurt, eröffnet. Das Unternehmen, das im Handel mit touristischen Unterkünften, wie etwa Mobile Homes und Luxuszelten, tätig ist, hat Schwierigkeiten, seinen finanziellen Verpflichtungen nachzukommen. Dies betrifft auch den Standort des Glamping Village in Kötschach-Mauthen, der unter der insolventen Firma firmiert. Ob Mitarbeiter von der Insolvenz betroffen sind, bleibt derzeit unklar, wie gailtal-journal.at berichtete. Die Insolvenz wurde auf Antrag eines Gläubigers eingeleitet, und die Vermögenswerte des Unternehmens werden derzeit bewertet. Gläubiger müssen ihre Forderungen bis spätestens 24. März 2025 beim Gericht anmelden, um eine mögliche Befriedigung ihrer Ansprüche zu prüfen.
Die Insolvenz bringt vor allem für die Mitarbeiter vielfältige Fragen mit sich. Wichtig zu wissen: Der Arbeitsvertrag bleibt zunächst bestehen, auch wenn das Unternehmen insolvent ist. Der Arbeitsrechtler Jürgen Markowski erklärte, dass die Beschäftigten weiterhin zur Erbringung ihrer arbeitsvertraglichen Leistungen verpflichtet sind. Allerdings hat der insolvente Arbeitgeber keinen Anspruch mehr auf die Zahlung ausstehender Löhne, welche zur Insolvenztabelle angemeldet werden müssen. Sollte Vermögen nach Abschluss des Verfahrens übrigbleiben, erfolgt eine Verteilung an die Insolvenzgläubiger, zu denen auch die Mitarbeiter zählen. Betroffene sollten, wie deutsche-handwerks-zeitung.de anmerkt, schnellstmöglich Insolvenzgeld bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragen, um finanzielle Einbußen zu vermeiden.
Klarheit über Ansprüche und Rechte
Der Antrag auf Insolvenz bringt jedoch nicht sofortige Veränderungen für die Angestellten. Das Insolvenzverfahren erfordert eine sorgfältige Beurteilung der Situation, und die Mitarbeiter müssen darauf vorbereitet sein, sich um ihre Ansprüche zu kümmern. „Die Arbeitsverhältnisse bleiben bestehen, doch die Unsicherheit über mögliche Entlassungen ist groß“, so Markowski. Das Unternehmen muss klären, ob es in der Lage ist, den Betrieb nach der Insolvenz fortzuführen oder ob dies in verkleinerter Form möglich sein wird. Ein Betriebsrat hat in einem solchen Fall das Recht auf Mitbestimmung bei betrieblichen Entscheidungen, was weiteren Einfluss auf die Mitarbeitersituation haben könnte.
Ort des Geschehens
Details zur Meldung
