地区办公室的平等：妇女争取管理职位！

地区办公室的平等：妇女争取管理职位！

Schweinfurt, Deutschland - Schweinfurt的地区办公室例证了许多公司可以观察到的问题：虽然614名员工中约有三分之二是女性，但男性在60％以上的案件中占据了管理职位。这是由人员开发商Selina Knoblach在地区委员会和区议会会议上确定的。她说：“乍一看，看起来令人恐惧。”但是，发展是积极的：在2018年，行政层的关系为75％的男性，只有25％的女性。近年来，地区办公室已经建立了计划，以促进管理职位的妇女，现在应该通过试用研讨会来补充，以使妇女对管理任务的态度，例如 mainpost.de 报道。

管理级别的增长

在德国，在管理职位上的妇女比例只会缓慢增加。自2012年推出新的分类以来，在2023年，它只有28.7％，几乎没有改变。事实证明，女性的职业选择通常仅限于传统领域，这对她们的职业机会产生了负面影响。这些停滞数量由公共服务中的大型参与者，例如地区办公室，必须继续寻找创新的方法来促进平等。 Knoblach强调，平等主题不是“语气”，而是宝贵的工作。只有对平等的明确承诺，才希望能够进一步减少专业世界中特定性别的差异。在整个国家，迫切需要重新思考以使妇女平等地纳入管理职位。