Enakost v okrožnem uradu: ženske se borijo za vodstvene položaje!

Enakost v okrožnem uradu: ženske se borijo za vodstvene položaje!

Schweinfurt, Deutschland - Okrožni urad v Schweinfurtu ponazarja težavo, ki jo je mogoče opaziti v mnogih podjetjih: medtem ko je približno dve tretjini 614 zaposlenih žensk, moški zasedajo vodstvene položaje v več kot 60 % primerov. To je določil razvijalka osebja Selina Knoblach med sejo okrožnega odbora in okrožnega sveta. "Na prvi pogled je videti grozljivo," je dejala. Vendar je razvoj pozitiven: v letu 2018 je bil odnos na izvršnem nadstropju 75 % moških in le 25 % žensk. V zadnjih letih je okrožni urad vzpostavil programe za promocijo žensk na vodstvenih položajih, ki bi jih morale preizkusne delavnice dopolnjevati za senzibilizacijo žensk pri upravljavskih nalogah, kot je Mainpost.de Poroča.

Rast ravni upravljanja

V Nemčiji se delež žensk na vodstvenih položajih le počasi povečuje. Leta 2023 je bilo le 28,7 % in se je od uvedbe nove klasifikacije v letu 2012 komaj spremenilo. Izkazalo se je, da je karierna izbira žensk pogosto omejena na tradicionalna področja, kar negativno vpliva na njihove karierne priložnosti. Te stagnirajoče številke je bilo podprto z