Równość w biurze okręgowym: kobiety walczą o stanowiska zarządzania!

Równość w biurze okręgowym: kobiety walczą o stanowiska zarządzania!

Schweinfurt, Deutschland - Biuro okręgowe w Schweinfurt jest przykładem problemu, który można zaobserwować w wielu firmach: podczas gdy około dwie trzecie z 614 pracowników to kobiety, mężczyźni zajmują stanowiska zarządzania w ponad 60 % przypadków. Zostało to ustalone przez dewelopera personelu Selinę Knoblach podczas posiedzenia Komitetu Okręgowego i Rady Okręgowej. „Na pierwszy rzut oka wygląda to przerażająco” - powiedziała. Jednak rozwój jest pozytywny: w 2018 r. Związek na podłodze wykonawczej wynosił 75 % mężczyzn i tylko 25 % kobiet. W ostatnich latach biuro okręgowe ustanowiło programy promujące kobiety na stanowiskach zarządczych, które powinny być teraz uzupełnione warsztatami próbnymi w celu uwrażliwienia kobiet na zadania zarządzania, takie jak Wielki gracz w służbie publicznej, taki jak biuro okręgowe, musi nadal znaleźć innowacyjne sposoby promowania równości. Knoblach podkreśla, że temat równości nie jest „tonem”, ale jest cenną pracą. Tylko z wyraźnym zaangażowaniem w równość można mieć nadzieję, że różnice specyficzne dla płci w świecie zawodowym można jeszcze zmniejszyć. W Schweinfurt, jak w całym kraju, przemyślenie jest pilnie potrzebne do zintegrowania kobiet w równym stopniu na stanowiskach kierowniczych.