Egyenlőség a kerületi irodában: A nők küzdenek a menedzsment pozíciókért!

Egyenlőség a kerületi irodában: A nők küzdenek a menedzsment pozíciókért!

Schweinfurt, Deutschland - A Schweinfurt kerületi hivatala példát mutat egy olyan problémára, amelyet sok vállalatban megfigyelhetünk: míg a 614 alkalmazott kb. Kétharmada nő, a férfiak az esetek több mint 60 % -ánál foglalkoztatják a kezelési pozíciókat. Ezt Selina Knoblach személyi fejlesztő határozta meg a kerületi bizottság és a Kerületi Tanács ülésén. "Első pillantásra félelmetesnek tűnik" - mondta. A fejlődés azonban pozitív: 2018 -ban a végrehajtó padlón a kapcsolat 75 % -a volt, és csak 25 % nő volt. Az utóbbi években a kerületi hivatal olyan programokat hozott létre, amelyek elősegítik a nőket a menedzsment pozíciókban, amelyeket most tárgyalási műhelyek kiegészítenek, hogy a nőket a menedzsment feladatokhoz érzékenyítsék, például a mainpost.de .

A kezelési szintek növekedése

Németországban a menedzsment pozíciókban szereplő nők aránya csak lassan növekszik. 2023 -ban csak 28,7 % volt, és alig változott egy új osztályozás 2012 -es bevezetése óta. Kiderül, hogy a nők karrierválasztása gyakran a hagyományos területekre korlátozódik, ami negatív hatással van karrierlehetőségeikre. Ezeket a stagnáló számokat a