Võrdõiguslikkus ringkonnakontoris: naised võitlevad juhtimispositsioonide eest!

Võrdõiguslikkus ringkonnakontoris: naised võitlevad juhtimispositsioonide eest!

Schweinfurt, Deutschland - Schweinfurti linnaosa büroo näitab probleemi, mida võib paljudes ettevõtetes täheldada: kuigi umbes kaks kolmandikku 614 töötajast on naised, võtavad mehed üle 60 % juhtudest juhtimispositsioone. Selle määrasid personali arendaja Selina Knoblach ringkonnakomitee ja ringkonna nõukogu koosolekul. "Esmapilgul tundub see kohutav," sõnas naine. Kuid areng on positiivne: 2018. aastal oli suhete põrandal olnud suhe 75 % ja ainult 25 % naisi. Viimastel aastatel on ringkonnaamet loonud programmid juhtimispositsioonidel, mida tuleks nüüd täiendada kohtuprotsesside töötubadega, et sensibiliseerida naisi juhtimisülesannete täitmiseks, näiteks Avaliku teenistuse suur mängija, näiteks ringkonnabüroo, peab jätkuvalt leidma uuenduslikke viise võrdsuse edendamiseks. Knoblach rõhutab, et võrdsuse teema ei ole "toon", vaid on väärtuslik töö. Ainult selge pühendumisega võrdsusele võib olla lootust, et soolise võrdõiguslikkuse erinevusi professionaalses maailmas saab veelgi vähendada. Schweinfurdis nagu kogu riigis, on naiste ümbermõtestamine vajalik, et naisi võrdselt juhtimispositsioonidele integreerida.