Равенство в областния офис: Жените се борят за мениджърски позиции!

Равенство в областния офис: Жените се борят за мениджърски позиции!

Schweinfurt, Deutschland - Областният офис в Швайнфурт е пример за проблем, който може да се наблюдава в много компании: Докато около две трети от 614 служители са жени, мъжете заемат управленски позиции в над 60 % от случаите. Това се определи от разработчика на персонала Селина Кноблах по време на заседание на областния комитет и Областния съвет. "На пръв поглед изглежда ужасяващо", каза тя. Развитието обаче е положително: през 2018 г. отношенията на изпълнителния етаж бяха 75 % мъже и само 25 % жени. През последните години областният офис създава програми за насърчаване на жените на мениджърски позиции, които сега трябва да бъдат допълнени от пробни семинари за чувствителност на жените към задачи за управление, като mainpost.de съобщава.

растеж на нивата на управление

В Германия делът на жените на управленски позиции се увеличава бавно. През 2023 г. тя е била само 28,7 % и едва ли се е променила след въвеждането на нова класификация през 2012 г. Оказва се, че изборът на кариера на жените често е ограничен до традиционните области, което има отрицателно влияние върху техните възможности за кариера. Тези застояли номера бяха подкрепени от