المساواة في مكتب المقاطعة: تكافح النساء من أجل المناصب الإدارية!

المساواة في مكتب المقاطعة: تكافح النساء من أجل المناصب الإدارية!

Schweinfurt, Deutschland - يجسد مكتب المقاطعة في Schweinfurt مشكلة يمكن ملاحظتها في العديد من الشركات: في حين أن حوالي ثلثي الموظفين البالغ عددهم 614 من النساء ، يشغل الرجال مناصب إدارية في أكثر من 60 ٪ من الحالات. تم تحديد ذلك من قبل مطور شؤون الموظفين سيلينا كينوبخ خلال اجتماع لجنة المقاطعة ومجلس المقاطعة. "للوهلة الأولى ، تبدو مرعبة" ، قالت. ومع ذلك ، فإن التطور إيجابي: في عام 2018 ، كانت العلاقة في الطابق التنفيذي 75 ٪ من الرجال و 25 ٪ فقط من النساء. في السنوات الأخيرة ، أنشأ مكتب المقاطعة برامج لتعزيز النساء في المناصب الإدارية ، والتي ينبغي الآن استكمالها من خلال ورش عمل تجريبية لتوعية النساء بمهام الإدارة ، مثل يجب على اللاعب الكبير في الخدمة العامة ، مثل مكتب المقاطعة ، إيجاد طرق مبتكرة لتعزيز المساواة. يؤكد Knoblach أن موضوع المساواة ليس "لهجة" ، ولكنه عمل قيم. فقط مع التزام واضح بالمساواة يمكن أن يكون هناك أمل في أن يتم تقليل الاختلافات الخاصة بالجنس في العالم المهني. في Schweinfurt كما في البلد بأكمله ، هناك حاجة ماسة إلى إعادة التفكير لدمج النساء على قدم المساواة في المناصب الإدارية.