نفس الأجور لنفس العمل: المساواة في النمسا المطلوبة الآن!

نفس الأجور لنفس العمل: المساواة في النمسا المطلوبة الآن!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في 13 فبراير 2025 ، تدور النمسا حول "يوم الأجر المتساوي" ، وهو اليوم الذي يضع توازن الأجور بين الرجال والنساء في دائرة الضوء. تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين المعدلة في النمسا حاليًا 12.18 في المائة ، مما يعني أن النساء يعملن غير مدفوعات لمدة 44 يومًا مقارنة بزملائهن الذكور. تنتقد هنريك براندستتر المتحدثة باسم نيوس للنساء هذه الأرقام بشكل حاد ويصفها بأنها شهادة فقر لبلد حديث. "إنه لأمر مخز أنه لا يزال يتعين على النساء الانتظار لنفس العمل في عام 2025 حتى يتم مكافأته" ، كما أوضحت.

الوضع السياسي ، الذي يرتبط بالدعم المالي المثير للجدل لبرامج رعاية الأطفال ، مقلق بشكل خاص. بدلاً من دفع النساء إلى نماذج قدوة قديمة ، يتطلب Brandstötter تدابير للمساواة الحقيقية وتحسين الأمن المالي للنساء. يدعو الجدد إلى إعادة التفكير في السياسة للحد من الهياكل القديمة. "نحن بحاجة إلى حرية اختيار حقيقية للنساء" ، كما تؤكد. يتضمن ذلك أيضًا معلومات شاملة حول الآثار المالية للعمل بدوام جزئي ، والتي تحث العديد من النساء على التبعية غير المرغوب فيها.

اختلافات كبيرة في الأجور في النمسا

تُظهر الدراسة الاجتماعية الحالية دخلًا أقل مقلوبًا للنساء 18.4 في المائة مقارنة بالرجال ، وهي واحدة من أسوأ القيم داخل الاتحاد الأوروبي. في هذا الترتيب الجانبي ، تحتل النمسا المكان قبل الأخير مع إستونيا في المكان الأخير. لا تضطر النساء إلى العمل لمدة 44 يومًا فحسب ، بل يجب أن تقبل أيضًا أجرًا أقل بكثير من زملائهن الذكور. يتم الاحتفال باللحظة باعتبارها "يوم مساوٍ للأجور" حتى يتعين على النساء في النمسا العمل من أجل نفس المكافآت السنوية التي يصل إليها الرجال بعد عام. تجعل هذه الظلم إلحاح الإصلاحات في قانون العمل والضمان الاجتماعي مرة أخرى ، كما ذكرت الصحف الصغيرة.