Quota femminile al 50 percento: un passo verso la vera uguaglianza!

Quota femminile al 50 percento: un passo verso la vera uguaglianza!

Österreich - Il 16 aprile 2025, la portavoce delle donne di Spö Sabine Schatz ha riconosciuto l'aumento della quota femminile nei consigli di vigilanza legati allo stato al 50 % come un successo significativo per l'uguaglianza. Questo passo è il risultato di anni della politica femminista e mostra che le donne dovrebbero essere una cosa ovvia nelle posizioni decisionali, afferma Schatz. Nonostante questo progresso, tuttavia, resta da stabilire che la percentuale di donne a bordo e il management è ancora rassicurante. Secondo "Frauen.Management.Report 2025", solo 84 su 610 posizioni dirigenziali, che corrispondono al 13,8 per cento, sono occupate dalle donne nelle società 200 in Austria. Nelle società quotate, la percentuale di donne è solo del 12,8 per cento.

Stato attuale delle azioni femminili nelle posizioni gestionali

I dati per la rappresentazione delle donne nel settore privato vengono raccolti regolarmente. Per le società ATX quotate, questo viene fatto dalla Commissione europea a mezzo anno, mentre le società di 200 veicoli in Austria vengono esaminate una volta all'anno dalla Camera del Lavoro. Il 27,7 per cento dei mandati del 2025 è occupato dalle donne, il che è progresso, ma dimostra anche che c'è ancora molto da fare. Negli ultimi anni, le azioni femminili nei consigli di vigilanza sono aumentate dal 16,1 per cento (2017) al 38 percento (2025) in società con una quota legale.

Un altro passo importante è stata l'introduzione della legge sulle pari opportunità (GFMA-G) nel giugno 2017, che prevede una quota minima del 30 percento per le donne nei consigli di vigilanza delle grandi aziende. Il regolamento "sedia vuota" garantisce che il mandato rimanga libero se i requisiti non vengono rispettati. È particolarmente gratificante che, secondo la relazione sui progressi del 6 marzo 2024, la percentuale di donne nei consigli di vigilanza delle società sta statali sia già del 51,4 per cento, il che sottolinea che 41 su 54 società sta statali soddisfa o supera la quota del 40%.

Prospettive per l'uguaglianza

Nonostante questi sviluppi positivi, esiste un accordo sul fatto che ci sia molto lavoro davanti a noi. Wiebke Ankersen della Allbright Foundation ha recentemente scoperto che, come l'Austria, la Germania è lungi dall'essere all'obiettivo dell'uguaglianza tra il genere nelle posizioni di gestione. Tra le altre cose, menziona che un minor numero di suggerimenti per le donne nei ruoli di leadership e la presunta incompatibilità della carriera e della vita familiare sono le ragioni principali della sottorappresentazione. Inoltre, potrebbero essere necessari 15 anni allo stesso ritmo prima che la proporzione di donne a bordo sia del 50 percento.

Quindi più supporto per le donne a livello di gestione e accordi per una migliore riconciliazione del lavoro e della famiglia, ad esempio attraverso modelli di lavoro più flessibili e una più forte responsabilità degli uomini nella vita familiare. Katy Roewer, personale del gruppo Otto e finanza, sottolinea quanto sia importante il supporto dei colleghi di sesso maschile nel facilitare l'accesso alle donne alle posizioni gestionali.