Quota pour femmes à 50%: un pas vers une véritable égalité!

Quota pour femmes à 50%: un pas vers une véritable égalité!

Österreich - Le 16 avril 2025, la porte-parole des femmes SPö, Sabine Schatz, a reconnu l'augmentation du quota des femmes dans les conseils de surveillance liés à l'État à 50% comme un succès significatif pour l'égalité. Cette étape est le résultat d'années de politique féministe et montre que les femmes devraient être une question bien sûr dans les postes de prise de décision, explique Schatz. Malgré ces progrès, cependant, il reste à déterminer que la proportion de femmes des membres du conseil d'administration et la direction qui donne à réfléchir. Selon le "Frauen.Management.Report 2025", seuls 84 des 610 postes de direction, ce qui correspond à 13,8%, sont occupés par des femmes dans les 200 sociétés à Strong en Autriche. Dans les entreprises cotées, la proportion de femmes n'est que de 12,8%.

Statut actuel des partages des femmes dans les postes de gestion

Les données de représentation des femmes dans le secteur privé sont collectées régulièrement. Pour les sociétés ATX répertoriées, cela est fait par la Commission européenne à un demi-année, tandis que les sociétés de 200 ventes en Autriche sont examinées une fois par an par la Chambre de travail. 27,7% des mandats 2025 sont occupés par des femmes, ce qui est un progrès, mais montre également qu'il y a encore beaucoup à faire. Ces dernières années, les actions féminines sur les conseils de surveillance sont passées de 16,1% (2017) à 38% (2025) dans les entreprises avec un quota légal.

Une autre étape importante a été l'introduction de la loi sur l'égalité des chances (GFMA-G) en juin 2017, qui prévoit une part minimale de 30% pour les femmes sur les conseils de surveillance de grandes entreprises. Le règlement "chaise vide" garantit que le mandat reste vacant si les exigences ne sont pas respectées. Il est particulièrement gratifiant que, selon le rapport d'étape du 6 mars 2024, la proportion de femmes au sein des conseils de surveillance des sociétés liées à l'État est déjà de 51,4%, ce qui souligne que 41 des 54 sociétés liées à l'État remplissent ou dépasse le quota de 40%.

Perspectives d'égalité

Malgré ces développements positifs, il y a un accord qu'il y a beaucoup de travail devant nous. Wiebke Ankersen de la Fondation AllBright a récemment découvert que, comme l'Autriche, l'Allemagne est loin d'être dans l'objectif de l'égalité entre le sexe dans les postes de gestion. Entre autres choses, il mentionne que moins de suggestions pour les femmes dans des rôles de leadership et l'incompatibilité supposée de la carrière et de la vie familiale sont les principales raisons de la sous-représentation. En outre, cela pourrait encore prendre 15 ans au même rythme avant que la proportion de femmes des membres du conseil d'administration ne soit de 50%.

Donc, plus de soutien aux femmes aux niveaux de gestion et aux accords pour une meilleure réconciliation du travail et de la famille, par exemple à travers des modèles de travail plus flexibles et une responsabilité plus forte des hommes dans la vie de famille. Katy Roewer, personnel du groupe Otto et Finance, souligne à quel point le soutien des collègues masculins est important pour faciliter l'accès aux femmes aux postes de direction.