Les femmes gagnent 40% de moins: l'écart de jeu de genre choquant!

Les femmes gagnent 40% de moins: l'écart de jeu de genre choquant!

Vienna, Österreich - Le 13 février 2025, le jour de rémunération égal a lieu, une date importante qui met les différences de salaire dramatiques entre les hommes et les femmes sous les projecteurs. Comme l'a déterminé l'Institut Momentum, les femmes en Autriche gagnent en moyenne 40% de moins que leurs collègues masculins. Non seulement la récompense est derrière ce que les hommes obtiennent: les femmes doivent travailler 44 jours de plus par an pour gagner les mêmes revenus. Ces nombres alarmants illustrent une réalité choquante - en particulier lorsque les enfants sont impliqués. Par exemple, les femmes avec des enfants dont la progéniture dépasse six ans de gagne, voire 53% de moins que leurs partenaires. Dans les ménages avec enfants, l'écart salarial est de 47%. Cette inégalité est non seulement injuste, mais aussi un problème social grave que l'économiste Sophie Achleitner de l'Institut Momentum souligne.

Raisons de l'écart de rémunération entre les sexes

Les causes de ces différences de salaire sont complexes. Les femmes sont souvent employées dans des professions mal rémunérées, tandis que les hommes occupent des postes de direction plus souvent. L'écart So-Salled Sellled Gender est également montré dans les industries dans lesquelles les femmes sont représentées de manière disproportionnée, par exemple dans le commerce de détail et dans le secteur des services, explique Achleitner. Ces industries sont souvent perçues comme moins précieuses, ce qui entraîne une baisse des salaires. Même si les femmes travaillent en tant que gestionnaires, elles continuent de gagner 27% de moins que leurs collègues masculins. Cet écart ne peut pas être ignoré et nécessite des mesures urgentes pour promouvoir l'égalité et augmenter la valeur des professions des femmes.

Les chiffres sont clairs: les ciseaux salariaux sont déjà éloignés pour les jeunes couples, avec un écart salarial moyen de 29% chez les 25 à 34 ans. Pour la journée de rémunération égale, l'Institut Momentum appelle à des réformes complètes, notamment une expansion massive de garde d'enfants, un congé de père obligatoire et une plus grande transparence dans les salaires des entreprises. "Le travail des femmes qui s'occupent du bien-être de la société ne valent pas moins le travail des hommes", a déclaré Achleitner. Ces demandes sont essentielles pour créer un environnement de travail plus équitable et pour fermer les différences de salaire excessives, ainsi que krone.at rapporté.