L'UE crée des règles claires: renforcer la voix des employés maintenant!

L'UE crée des règles claires: renforcer la voix des employés maintenant!

Europa, EU - Le 5 juin 2025, le comité d'emploi du Parlement européen a pris une mesure importante pour renforcer les droits des employés en Europe. Le comité a voté sur une réforme de la ligne directrice des conseils européens des travaux, qui vise à permettre à des millions d'employés des sociétés multinationales de dire plus à travers les frontières nationales. Selon otes Complet sur les mesures planifiées pourraient avoir un impact sur les employés.

Le député SPö-UE Evelyn Regner a décrit le vote comme une étape cruciale pour plus de justice sur le lieu de travail. À l'avenir, des décisions importantes telles que les délocalisations ou la réduction du personnel ne seront plus prises à huis clos. La directive réformée stipule que les conseils de travail et la gestion des entreprises doivent se réunir au moins deux fois par an pour conseiller sur les développements d'entreprises. Ceci est considéré comme une possibilité de promouvoir le dialogue et l'intégration des employés dans les processus de prise de décision.

Innovations importantes dans la ligne directrice

La réforme apporte plusieurs innovations importantes. Les entreprises sont obligées de fournir une justification expresse des informations confidentielles. Un aspect particulièrement important est l'introduction de sanctions liées au chiffre d'affaires d'une entreprise afin d'éviter les amendes symboliques. En outre, au moins 40% des membres des conseils européens des travaux devront être des femmes à l'avenir, ce qui est des progrès dans la direction de l'égalité des sexes.

Ces changements font partie d'un cadre plus large des directives de l'UE pour la participation et la participation des employés, qui doivent être mis en œuvre en droit national. L'UE a publié plusieurs directives, notamment la directive EBR, les directives de co-détermination dans la société européenne (SE) et les directives sur les licenciements de masse. La réforme vise à renforcer la participation à l'UE et à promouvoir la démocratie dans le monde européen du travail, tels que iMu böckler notes.

Bases juridiques et conditions du cadre européen

Dans le contexte des droits des employés, l'UE contribue à améliorer les conditions de vie et de travail dans les États membres. L'article 27 de la Charte des droits fondamentaux de l'UE reconnaît le droit à l'information et à l'audience, qui est d'une importance centrale pour le travail des conseils européens des travaux. Ces droits sont protégés par diverses directives de l'UE qui déterminent les réglementations pour le niveau national et transfrontalier, telles que les

Cette réforme est non seulement une étape pour améliorer la participation aux entreprises, mais aussi dans un processus lent mais régulier qui vise à améliorer continuellement les conditions de travail dans l'UE et en même temps assurer un monde de travail plus juste et inclusif. Une nouvelle directive de l'UE sur les conversions transfrontalières qui sera bientôt adoptée continuera de soutenir cet objectif et doit également être mise en œuvre en droit national.