DM zagrijava vijak za plaću: 3,8 % više za zaposlenike iz 2025. godine!
DM zagrijava vijak za plaću: 3,8 % više za zaposlenike iz 2025. godine!
dm, Deutschland - Tijekom trenutnih pregovora o kolektivnom sporazumu u maloprodaji postojao je značajan sporazum koji utječe na plaće i plaće zaposlenika. Socijalni partneri složili su se da će povećati minimalni kolektivni sporazum za 3,3 % za 2025. godine. Treba naglasiti da maloprodajni lanac DM planira povećati od najmanje 3,8 % za vaše zaposlenike, što se ne primjenjuje samo na minimalne plaće, već i na cjelokupne stvarne plaće. Harald Bauer, generalni direktor DM -a, oslobođen je: "KV stupanj uzima u obzir situaciju pojedinačnih trgovaca koji se trenutno suočavaju s izazovima." U vrijeme inflacije tvrtka je pokrenula sve poluge za povećanje plaća, što su kupci nagradili. Ovaj razvoj, kaže 5min.at, od velike je važnosti i za zaposlenike i za poslodavce.
Povećava se za niske zarade i pripravnike
Osim toga, DM planira povećati plaće za zaposlenike s nižim prihodima i pripravnicima. Svi prihodi ispod 2.600 eura bruto trebaju biti povećani za 4,8 % umjesto redovnih 3,8 %. Plaće naukovanja također se znatno povećavaju iznad kolektivnog sporazuma: povećanje od 11,6 % očekuje se u prvoj godini naukovanja, dok se 4,4 % više isplaćuje u drugoj i trećoj godini naukovanja. Ove mjere pokazuju predanost DM -a da osigura fer plaće i posebno podržava skupine u nepovoljnom položaju.
Pored toga, nova propisa o socijalnom osiguranju također reagira na opći razvoj plaća. Relevantne računalne varijable za socijalno osiguranje prilagođene su, na temelju razvoja plaće od 6,44 % u 2023. godine. Groznica doprinosa u mirovinskom osiguranju povećava se na 8.050 eura mjesečno 1. siječnja 2025. godine, dok se ograničenje zakonom propisanog zdravstvenog osiguranja povećava na 5.512,50 eura. Federalno ministarstvo rada i socijalnih poslova obavještava ove promjene kako bi uzeli u obzir sve veće životni troškovi i osigurali socijalno osiguranje zaposlenika.
Details | |
---|---|
Ort | dm, Deutschland |
Quellen |
Kommentare (0)