首席公司：革命还是风险？看看工作的未来！

首席公司：革命还是风险？看看工作的未来！

Linz, Österreich - 在林兹·舒斯皮尔豪斯（Linz Schauspielhaus）中，拉尔斯·冯·特里尔（Lars von Trier）的“整体老板”庆祝了奥地利的首演。由斯蒂芬妮·莫尔（Stephanie Mohr）上演的作品幽默地阐明了商业世界的荒谬。主角Ravn是一家IT公司的创始人，他假装他们只是据称居住在美国的永不可见老板的右手。这种情况何时出售何时出售，Ravn必须雇用演员代表真正的老板，只是为了控制接管公司的过程，因为 krone

提前的首席公司

没有老板的公司是商业界的一个热门讨论的话题。 来自各个行业的见解表明，一些公司实际上已经实施了没有传统层次制度的创新结构。 Viennese Company Haase的报告报道了挑战和摩擦损失，当时销售量为250万欧元时，销售量为250万欧元。然而，董事总经理马库斯·斯特尔兹曼（Markus Stelzmann）乐观，并意识到共同的决定带来了积极的发展。

另一个例子是来自巴西的Semco，自1980年代以来，它就没有经典的主要结构而成功。瑞士互联网机构LIIP还在其140名员工负责预算和关键数据的员工中实践自组织。在无上司的结构中，必须以不同的方式解决错误和问题：定期反馈和明确的责任至关重要。但是，这些概念在所有行业中都不是实际的，尤其是在生产中，因为通常会有更高的培训梯度。并非每个员工都能确定这种变化，因为没有直接老板的工作需要很多个人责任，这既需要优势和挑战。