Huvudföretag: Revolution eller risk? En titt på framtiden för arbetet!

Huvudföretag: Revolution eller risk? En titt på framtiden för arbetet!

Linz, Österreich - I Linz Schauspielhaus firade det underhållande stycket "chefen för hela" av Lars von Trier sin österrikiska premiär. Stescensatt av Stephanie Mohr belyser stycket humoristiskt näringslivets absurditeter. Huvudpersonen Ravn, grundare av ett IT -företag, låtsas att de bara är den högra handen för en aldrig synlig chef som påstås bo i Amerika. Situationen eskalerar när företaget ska säljas och Ravn måste anställa en skådespelare för att representera den verkliga chefen, bara för att kontrollera processen att ta över företaget, som Krone

Chief Companies on the Advance

företag som gör utan chef är ett varmt diskuterat ämne i näringslivet. insikter från olika branscher visar att vissa företag faktiskt har implementerat innovativa strukturer utan traditionella hierarkier. Det wieniska företaget Tele Haase rapporterar om utmaningar och friktionsförluster när man byter till en chefsföretagskultur som kostar 2,5 miljoner euro i försäljningen. Verkställande direktör Markus Stelzmann är emellertid optimistisk och inser att gemensamt beslut -fattar med sig en positiv utveckling.

Ett annat exempel är SEMCO från Brasilien, som har varit framgångsrik utan klassiska huvudstrukturer sedan 1980 -talet. Swiss Internet Agency LIIP utövar också självorganisation bland sina 140 anställda som tar ansvar för budgetar och nyckelsiffror. I bosslösa strukturer måste misstag och problem hanteras annorlunda: regelbundna återkopplingsrundor och tydliga ansvar är avgörande. Dessa koncept är emellertid inte praktiska i alla branscher, särskilt inte i produktion, eftersom det ofta finns en högre träningsgradient. Inte varje anställd kan identifiera sig med en sådan förändring, eftersom arbetet utan en direkt chef kräver mycket personligt ansvar, vilket innebär både fördelar och utmaningar.