Glavna podjetja: revolucija ali tveganje? Pogled na prihodnost dela!

Glavna podjetja: revolucija ali tveganje? Pogled na prihodnost dela!

Linz, Österreich - V Linzu Schauspielhausu je zabavna igra "šef celotnega" Lars von Trier praznovala svojo avstrijsko premiero. Dela, ki jo je uprizorila Stephanie Mohr, šaljivo osvetli nesmiselnosti poslovnega sveta. Glavni junak Ravn, ustanovitelj IT podjetja, se pretvarja, da so le desna roka nikoli vidnega šefa, ki naj bi živel v Ameriki. Razmere se stopnjevajo, ko je treba podjetje prodati in Ravn mora najeti igralca, ki bo zastopal pravega šefa, samo da nadzoruje postopek prevzema podjetja, kot Krone

glavna podjetja v Advance

Podjetja, ki brez šefa ne bodo vroče razpravljala v poslovnem svetu. vpogled v različne panoge kažejo, da so nekatera podjetja dejansko uvedla inovativne strukture brez tradicionalnih hierarhij. Dunajsko podjetje Tele Haase poroča o izzivih in izgubah trenja pri prehodu na glavno korporativno kulturo, ki stane 2,5 milijona evrov prodaje. Generalni direktor Markus Stelzmann pa je optimističen in spozna, da sprejemanje skupnih odločitev prinaša pozitiven razvoj.

Drug primer je Semco iz Brazilije, ki je bil od osemdesetih let uspešen brez klasičnih glavnih struktur. Švicarska internetna agencija LIIP prav tako izvaja samoorganizacijo med 140 zaposlenimi, ki prevzamejo odgovornost za proračune in ključne številke. V strukturah brez šefov je treba napake in težave obravnavati drugače: ključni so redni krogi povratnih informacij in jasne odgovornosti. Vendar ti koncepti niso praktični v vseh panogah, zlasti ne v proizvodnji, saj pogosto obstaja večji gradient za usposabljanje. Vsak zaposleni se ne more poistovetiti s takšno spremembo, saj delo brez neposrednega šefa zahteva veliko osebne odgovornosti, kar pomeni tako prednosti kot izzive.