Hlavné spoločnosti: Revolúcia alebo riziko? Pohľad na budúcnosť práce!

Hlavné spoločnosti: Revolúcia alebo riziko? Pohľad na budúcnosť práce!

Linz, Österreich - V Linz Schauspielhaus, zábavná hra „Šéf celku“ Larsa von Triera oslávila svoju rakúsku premiéru. Zostava Stephanie Mohr, skladba humorne osvetľuje absurdity obchodného sveta. Protagonista Ravn, zakladateľ IT spoločnosti, predstiera, že sú iba pravou rukou nikdy viditeľného šéfa, ktorý údajne žije v Amerike. Situácia eskaluje, keď sa má spoločnosť predať, a RAVN musí najať herca, ktorý bude zastupovať skutočného šéfa, len aby kontroloval proces prevzatia spoločnosti, ako Krone

Hlavné spoločnosti v Advance

Spoločnosti, ktoré sa zaoberajú bez šéfa, sú v obchodnom svete veľmi diskutovanou témou. poznatky z rôznych odvetví ukazujú, že niektoré spoločnosti skutočne implementovali inovatívne štruktúry bez tradičných hierarchií. Viedenská spoločnosť Tele Haase uvádza o výzvach a stratách frikcií pri prechode na hlavnú podnikovú kultúru, ktorá stála predaja 2,5 milióna eur. Generálny riaditeľ Markus Stelzmann je však optimistický a uvedomuje si, že spoločné rozhodovanie so sebou prináša pozitívny vývoj.

Ďalším príkladom je Semco z Brazílie, ktorá bola úspešná bez klasických hlavných štruktúr od 80. rokov 20. storočia. Švajčiarska internetová agentúra LIIP tiež praktizuje sebaorganizáciu medzi 140 zamestnancami, ktorí preberajú zodpovednosť za rozpočty a kľúčové údaje. V šéfových štruktúrach sa musia chyby a problémy riešiť odlišne: pravidelné kolá spätnej väzby a jasné zodpovednosti sú rozhodujúce. Tieto koncepty však nie sú praktické vo všetkých odvetviach, najmä nie vo výrobe, pretože často existuje vyšší gradient tréningu. Nie každý zamestnanec sa môže stotožniť s takouto zmenou, pretože práca bez priameho šéfa vyžaduje veľa osobnej zodpovednosti, čo znamená výhody aj výzvy.