Companii șefe: revoluție sau risc? O privire asupra viitorului muncii!

Companii șefe: revoluție sau risc? O privire asupra viitorului muncii!

Linz, Österreich - În Linz Schauspielhaus, jocul amuzant „Șeful întregului” lui Lars von Trier a sărbătorit premiera austriacă. Stadizată de Stephanie Mohr, piesa luminează cu umor absurditățile lumii afacerilor. Protagonistul Ravn, fondatorul unei companii IT, pretinde că sunt doar mâna dreaptă a unui șef niciodată vizibil, care se presupune că locuiește în America. Situația escaladează atunci când compania urmează să fie vândută, iar RAVN trebuie să angajeze un actor pentru a reprezenta adevăratul șef, doar pentru a controla procesul de preluare a companiei, ca Krone

companii șefe pe avans

companiile care o fac fără șef sunt un subiect discutat fierbinte în lumea afacerilor. Perspective din diverse industrii arată că unele companii au implementat de fapt structuri inovatoare fără ierarhii tradiționale. Compania vieneză Tele Haase Rapoarte despre provocări și pierderi de fricțiune atunci când trece la o cultură corporativă principală care a costat 2,5 milioane de euro în vânzări. Cu toate acestea, directorul general Markus Stelzmann este optimist și își dă seama că decizia comună -luarea unei dezvoltări pozitive.

Un alt exemplu este Semco din Brazilia, care a avut succes fără structuri șefe clasice din anii '80. Agenția elvețiană de internet LIIP practică, de asemenea, autoorganizarea printre cei 140 de angajați care își asumă responsabilitatea pentru bugete și cifre cheie. În structurile fără șef, greșelile și problemele trebuie abordate diferit: rundele de feedback obișnuite și responsabilitățile clare sunt cruciale. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt practice în toate industriile, mai ales nu în producție, deoarece există adesea un gradient de instruire mai mare. Nu orice angajat se poate identifica cu o astfel de schimbare, deoarece munca fără un șef direct necesită multă responsabilitate personală, ceea ce implică atât avantaje, cât și provocări.