Empresas principais: revolução ou risco? Uma olhada no futuro do trabalho!

Empresas principais: revolução ou risco? Uma olhada no futuro do trabalho!

Linz, Österreich - No Linz Schauspielhaus, a peça divertida "O chefe do todo" de Lars von Trier comemorou sua estréia austríaca. Exportado por Stephanie Mohr, a peça ilumina humorosamente os absurdos do mundo dos negócios. O protagonista Ravn, fundador de uma empresa de TI, finge que eles são apenas a mão direita de um chefe nunca visível que supostamente vive na América. A situação aumenta quando a empresa deve ser vendida e Ravn precisa contratar um ator para representar o verdadeiro chefe, apenas para controlar o processo de assumir a empresa, como o krone

Chefes empresas no avanço

Empresas que sem chefe são um tópico muito discutido no mundo dos negócios. Insights de vários setores mostram que algumas empresas realmente implementaram estruturas inovadoras sem hierarquias tradicionais. A empresa viennesa Tele Haase relata relatórios de desafios e perdas de atrito ao mudar para uma principal cultura corporativa que custou 2,5 milhões de euros em vendas. O diretor -gerente Markus Stelzmann, no entanto, está otimista e percebe que a tomada de decisão conjunta traz consigo um desenvolvimento positivo.

Outro exemplo é a Semco do Brasil, que tem sido bem -sucedido sem estruturas principais clássicas desde os anos 80. A agência da Internet suíça Liip também pratica auto-organização entre seus 140 funcionários que assumem a responsabilidade por orçamentos e números-chave. Nas estruturas, erros e problemas sem chefes devem ser abordados de maneira diferente: as rodadas regulares de feedback e as responsabilidades claras são cruciais. No entanto, esses conceitos não são práticos em todas as indústrias, especialmente não na produção, pois geralmente há um gradiente de treinamento mais alto. Nem todo funcionário pode se identificar com essa mudança, pois o trabalho sem um chefe direto exige muita responsabilidade pessoal, o que implica vantagens e desafios.