Główne firmy: rewolucja czy ryzyko? Spojrzenie na przyszłość pracy!

Główne firmy: rewolucja czy ryzyko? Spojrzenie na przyszłość pracy!

Linz, Österreich - W Linz Schausspielhaus zabawna sztuka „Szef całości” Larsa von Triera świętowała swoją austriacką premierę. Utwór wystawiony przez Stephanie Mohr humorystycznie oświetla absurdy świata biznesu. Bohater Ravn, założyciel firmy IT, udaje, że są tylko prawą ręką nigdy nie widocznego szefa, który rzekomo mieszka w Ameryce. Sytuacja eskaluje, gdy firma ma zostać sprzedana, a Ravn musi zatrudnić aktora, aby reprezentował prawdziwego szefa, aby kontrolować proces przejęcia firmy, jako Krone

Główne firmy w sprawie zaliczki

Firmy, które działają bez szefa, są gorąco omawianym tematem w świecie biznesu. spostrzeżenia z różnych branż Pokazują, że niektóre firmy faktycznie wdrożyły innowacyjne struktury bez tradycyjnych hierarchii. Wiedeńska firma Tele Haase donosi o wyzwaniach i stratach tarcia podczas przejścia na główną kulturę korporacyjną, która kosztowała sprzedaż 2,5 miliona euro. Jednak dyrektor zarządzający Markus Stelzmann jest optymistą i zdaje sobie sprawę, że wspólne podejmowanie decyzji przynosi pozytywny rozwój.

Innym przykładem jest SEMCO z Brazylii, która od lat 80. odniosła sukces bez klasycznych głównych struktur. Szwajcarska agencja internetowa LIIP praktykuje również samoorganizację wśród 140 pracowników, którzy biorą odpowiedzialność za budżety i kluczowe dane. W strukturach pozbawionych szefów błędów i problemów należy rozwiązywać inaczej: kluczowe są regularne rundy zwrotne i jasne obowiązki. Jednak koncepcje te nie są praktyczne we wszystkich branżach, zwłaszcza nie w produkcji, ponieważ często istnieje wyższy gradient szkolenia. Nie każdy pracownik może identyfikować się z taką zmianą, ponieważ praca bez bezpośredniego bossa wymaga dużej odpowiedzialności, która pociąga za sobą zarówno zalety, jak i wyzwania.