Galvenie uzņēmumi: revolūcija vai risks? Apskatot darba nākotni!

Galvenie uzņēmumi: revolūcija vai risks? Apskatot darba nākotni!

Linz, Österreich - Linca Šauspielhausā uzjautrinošā luga "visa" visa "boss" Lars fon Trier svinēja savu Austrijas pirmizrādi. Stefānijas Mohra iestudētais gabals humoristisks apgaismo biznesa pasaules absurdus. Varonis Ravn, IT uzņēmuma dibinātājs, izliekas, ka viņi ir tikai nekad neredzamā priekšnieka labā roka, kurš, domājams, dzīvo Amerikā. Situācija palielinās, kad uzņēmums ir jāpārdod, un RAVN ir jāalgo aktieris, lai pārstāvētu īsto priekšnieku, tikai lai kontrolētu uzņēmuma pārņemšanas procesu, jo krone

galvenie uzņēmumi Advance

Uzņēmumi, kas iztiek bez priekšnieka, ir karsti apspriesta tēma biznesa pasaulē. Ieskats no dažādām nozarēm parāda, ka daži uzņēmumi faktiski ir ieviesuši novatoriskas struktūras bez tradicionālām hierarhijām. Vīnes uzņēmums Tele Haase ziņo par izaicinājumiem un berzes zaudējumiem, pārejot uz galveno korporatīvo kultūru, kuras pārdošanas apjomi maksā 2,5 miljonus eiro. Rīkotājdirektors Markuss Stelzmans tomēr ir optimistisks un saprot, ka kopīgs lēmumu pieņemšana rada pozitīvu attīstību.

Vēl viens piemērs ir Semco no Brazīlijas, kas ir guvis panākumus bez klasiskām galvenajām struktūrām kopš astoņdesmitajiem gadiem. Šveices interneta aģentūra Liip arī praktizē pašorganizāciju starp saviem 140 darbiniekiem, kuri uzņemas atbildību par budžetiem un galvenajiem skaitļiem. Bez priekšnieku struktūrās kļūdas un problēmas jārisina atšķirīgi: būtiskas ir regulāras atgriezeniskās saites kārtas un skaidri pienākumi. Tomēr šie jēdzieni nav praktiski visās nozarēs, it īpaši ražošanā, jo bieži vien ir augstāks apmācības gradients. Ne katrs darbinieks var identificēties ar šādām izmaiņām, jo darbam bez tieša priekšnieka ir nepieciešama liela personīga atbildība, kas nozīmē gan priekšrocības, gan izaicinājumus.