Vyriausiosios įmonės: revoliucija ar rizika? Pažvelkite į darbo ateitį!

Vyriausiosios įmonės: revoliucija ar rizika? Pažvelkite į darbo ateitį!

Linz, Österreich - Larso von Triero „Linz Schauspielhaus“ žaidime „Viso viršininkas“ šventė Austrijos premjerą. Įtemptas Stephanie Mohr, kūrinys humoristiškai apšviečia verslo pasaulio absurdus. Protagonistas Ravnas, IT kompanijos įkūrėjas, apsimeta, kad jie yra tik niekada nematomo viršininko, kuris tariamai gyvena Amerikoje, dešinė ranka. Padėtis didėja tada

Vyriausiosios įmonės iš „Advance

Bendrovės, kurios daro be viršininko, yra karštai aptariama tema verslo pasaulyje. Įvairių pramonės šakų įžvalgos rodo, kad kai kurios įmonės iš tikrųjų įgyvendino novatoriškas struktūras be tradicinių hierarchijų. Vienos įmonė „Tele Haase“ praneša apie iššūkius ir trinties nuostolius, pereinant prie pagrindinės įmonės kultūros, kainuojančios 2,5 milijono eurų pardavimo. Vis dėlto generalinis direktorius Markusas Stelzmannas yra optimistiškas ir supranta, kad bendras sprendimų priėmimas sukelia teigiamą vystymąsi.

Kitas pavyzdys yra „Semco“ iš Brazilijos, kuris nuo devintojo dešimtmečio buvo sėkmingas be klasikinių vyriausiųjų struktūrų. Šveicarijos interneto agentūra LIIP taip pat praktikuoja savo 140 darbuotojų, kurie prisiima atsakomybę už biudžetus ir pagrindinius duomenis, savarankiškai. Bosų struktūrose klaidos ir problemos turi būti sprendžiamos skirtingai: reguliarūs grįžtamojo ryšio raundai ir aiškios atsakomybės yra labai svarbios. Tačiau šios sąvokos nėra praktiškos visose pramonės šakose, ypač ne gamyboje, nes dažnai yra aukštesnis mokymo nuolydis. Ne kiekvienas darbuotojas gali susitapatinti su tokiais pokyčiais, nes darbas be tiesioginio viršininko reikalauja daug asmeninės atsakomybės, o tai reiškia ir pranašumus, ir iššūkius.