Fővállalatok: Forradalom vagy kockázat? Vessen egy pillantást a munka jövőjére!

Fővállalatok: Forradalom vagy kockázat? Vessen egy pillantást a munka jövőjére!

Linz, Österreich - A Linz Schauspielhaus -ban a Lars von Trier "A teljes főnöke" mulatságos játék ünnepelte osztrák premierjét. Stephanie Mohr rendezésével a darab humorosan megvilágítja az üzleti világ abszurditását. A főszereplő, Ravn, az informatikai társaság alapítója, úgy tesz, mintha csak egy soha nem látható főnök jobb keze, aki állítólag Amerikában él. A helyzet fokozódik, amikor a társaságot el kell adni, és Ravnnek egy színészt kell felvennie, hogy képviselje az igazi főnököt, csak hogy ellenőrizze a vállalat átvételét, mivel a krone

fővállalatok az előlegben

cégek, amelyek főnök nélkül csinálnak, hevesen megvitatott téma az üzleti világban. Különböző iparágak betekintése Mutassa be, hogy egyes vállalatok ténylegesen innovatív struktúrákat hajtottak végre hagyományos hierarchiák nélkül. A Tele Haase bécsi társaság jelentései a kihívásokról és a súrlódási veszteségekről, amikor egy olyan fő vállalati kultúrára váltanak, amely 2,5 millió euróba kerül az eladásban. Markus Stelzmann ügyvezető igazgató azonban optimista, és rájön, hogy a közös döntéshozatal pozitív fejleményt hoz magával.

Egy másik példa a Brazíliából származó SEMCO, amely a klasszikus főszerkezetek nélkül sikeres volt az 1980 -as évek óta. A LIIP svájci internetes ügynökség önszerveződést is gyakorol 140 alkalmazottja között, akik vállalják a felelősséget a költségvetés és a kulcsfontosságú adatokért. A Bossless struktúrákban a hibákat és a problémákat másképp kell kezelni: a rendszeres visszajelzési fordulók és a világos felelősségek döntő jelentőségűek. Ezek a fogalmak azonban nem minden iparágban, különösen a termelésben, mivel gyakran magasabb képzési gradiens van. Nem minden alkalmazott tud azonosulni egy ilyen változással, mivel a közvetlen főnök nélkül végzett munka sok személyes felelősséget igényel, ami mind az előnyöket, mind a kihívásokat vonja maga után.