Glavne tvrtke: Revolucija ili rizik? Pogled na budućnost rada!

Glavne tvrtke: Revolucija ili rizik? Pogled na budućnost rada!

Linz, Österreich - U Linz Schauspielhausu zabavna igra "Šef cijele" Lars von Trier proslavila je svoju austrijsku premijeru. Postavljena Stephanie Mohr, komad šaljivo osvjetljava apsurde poslovnog svijeta. Protagonist Ravn, osnivač IT kompanije, pretvara se da su oni samo desna ruka nikad vidljivog šefa koji navodno živi u Americi. Situacija eskalira kada tvrtka treba prodati, a Ravn mora zaposliti glumca koji će predstavljati pravog šefa, samo za kontrolu procesa preuzimanja tvrtke, kao Krone

Glavne tvrtke na Advance

Tvrtke koje rade bez šefa vruće su tema u poslovnom svijetu. Uvidi iz različitih industrija pokazuju da su neke tvrtke zapravo implementirale inovativne strukture bez tradicionalnih hijerarhija. Bečka tvrtka Tele Haase izvještava o izazovima i gubicima trenja prilikom prelaska na glavnu korporativnu kulturu koja je koštala 2,5 milijuna eura prodaje. Međutim, generalni direktor Markus Stelzmann je optimističan i shvaća da zajednička odluka -donošenje sa sobom donosi pozitivan razvoj.

Još jedan primjer je SEMCO iz Brazila, koji je bio uspješan bez klasičnih glavnih struktura od 1980 -ih. Švicarska internetska agencija LIIP također prakticira samoorganizaciju među svojih 140 zaposlenika koji preuzimaju odgovornost za proračune i ključne brojke. U strukturama bez šefova, pogreške i problemi moraju se riješiti drugačije: redovita rundi povratnih informacija i jasne odgovornosti su ključni. Međutim, ti pojmovi nisu praktični u svim industrijama, posebno ne u proizvodnji, jer često postoji veći gradijent treninga. Ne može se svaki zaposlenik poistovjetiti s takvom promjenom, jer rad bez izravnog šefa zahtijeva puno osobne odgovornosti, što uključuje i prednosti i izazove.