Compagnies en chef: révolution ou risque? Un regard sur l'avenir du travail!

Compagnies en chef: révolution ou risque? Un regard sur l'avenir du travail!

Linz, Österreich - Dans le Linz Schauspielhaus, la pièce amusante "Le patron de l'ensemble" de Lars von Trier a célébré sa première autrichienne. Mis en scène par Stephanie Mohr, la pièce illumine avec humour les absurdités du monde des affaires. Le protagoniste RAVN, fondateur d'une entreprise informatique, prétend qu'ils ne sont que la droite d'un patron jamais visible qui vivrait en Amérique. La situation dégénère lorsque l'entreprise doit être vendue et RAVN doit embaucher un acteur pour représenter le vrai patron, juste pour contrôler le processus de reprenant l'entreprise, comme le krone

Compagnies principales à l'avance

Les entreprises qui se sont sans boss sont un sujet très discuté dans le monde des affaires. Les informations de diverses industries montrent que certaines entreprises ont réellement mis en œuvre des structures innovantes sans hiérarchies traditionnelles. La société viennoise Tele Haase rapporte des défis et des pertes de friction lors du passage à une culture d'entreprise en chef qui a coûté 2,5 millions d'euros de ventes. Le directeur général Markus Stelzmann, cependant, est optimiste et se rend compte que la prise de décision conjointe apporte un développement positif.

Un autre exemple est Semco du Brésil, qui a réussi sans structures en chef classiques depuis les années 1980. L'agence Internet suisse LIIP pratique également l'auto-organisation parmi ses 140 employés qui assument la responsabilité des budgets et des chiffres clés. Dans les structures sans boss, les erreurs et les problèmes doivent être résolus différemment: les rondes de rétroaction régulières et les responsabilités claires sont cruciales. Cependant, ces concepts ne sont pas pratiques dans toutes les industries, surtout pas dans la production, car il y a souvent un gradient de formation plus élevé. Tous les employés ne peuvent pas s'identifier à un tel changement, car le travail sans patron direct nécessite beaucoup de responsabilité personnelle, ce qui implique à la fois des avantages et des défis.