Peaettevõtted: revolutsioon või risk? Pilk töö tulevikule!

Peaettevõtted: revolutsioon või risk? Pilk töö tulevikule!

Linz, Österreich - Linz Schauspielhausis tähistas Lars von Trieri lõbusa näidendi "Tervenuse boss" oma Austria esilinastust. Stephanie Mohri lavastatud tükk valgustab humoorikalt ärimaailma absurdsusi. IT -ettevõtte asutaja peategelane Ravn teeskleb, et nad on ainult parempoolsed käed kunagi nähtava ülemuse, kes väidetavalt Ameerikas elab. Olukord suureneb, kui ettevõte müüakse ja Ravn peab palgama näitleja tõelise ülemuse esindamiseks, lihtsalt ettevõtte ülevõtmise kontrollimiseks, kuna krone

Advance'i peaettevõtted

Ettevõtted, kes teevad ilma ülemuseta, on ärimaailmas tuliselt arutatud teema. Erinevate tööstusharude ülevaade Näitavad, et mõned ettevõtted on tegelikult rakendanud uuenduslikke struktuure ilma traditsiooniliste hierarhiateta. Viini ettevõte Tele Haase teatab väljakutsetest ja hõõrdekahjumitest, kui üleminekul on peamine korporatiivkultuur, mille käigus maksis 2,5 miljonit eurot. Tegevdirektor Markus Stelzmann on siiski optimistlik ja mõistab, et ühine otsuste tegemine toob endaga kaasa positiivse arengu.

Veel üks näide on Brasiilia Semco, mis on olnud edukas ilma klassikaliste peakonstruktsioonideta alates 1980. aastatest. Šveitsi Interneti-agentuur LIIP harjutab ka oma 140 töötaja seas, kes võtavad vastutuse eelarvete ja võtmeisikute eest. Bossita struktuurides tuleb vigade ja probleemidega tegeleda erinevalt: regulaarsed tagasiside voorud ja selged kohustused on üliolulised. Need mõisted pole aga kõigis tööstusharudes, eriti tootmises, otstarbekad, kuna sageli on kõrgem treeninggradient. Mitte iga töötaja ei saa sellise muudatusega samastuda, kuna ilma otsese ülemuseta töö nõuab palju isiklikku vastutust, mis hõlmab nii eeliseid kui ka väljakutseid.